人才测评是选拔人才的重要方法,作为人力资源管理的起点和基础正发挥着越来越重要的作用。工商管理人才在人力资源中占极其重要的地位,对于工商管理人才的测评是非常有意义的。与此同时,我国经济发展对工商管理人才有着大量需求,这也促进了国内高校以MBA教育为首的工商管理人才培养的飞速发展。本研究从现阶段国内高校在MBA学员选拔、招收中所面临的实际问题为出发点,以MBA学员作为主要的研究对象,从MBA学员的潜在商业素质出发,研究筛选出一套适用于我国商学院测试和选拔MBA学员的有效体系工具,同时本文的研究结果也可以作为企业选拔工商管理人才的借鉴。本文主要内容可以分为如下五个部分:第一部分引言。主要阐述了论文的研究背景、研究目的和意义以及本文的研究思路和方法。第二部分阐述了工商管理人才测评基本理论。主要包括人才测评的定义及其理论基础、人才测评的功用和基本原则、国内外人才测评的发展与现状。第三部分阐述了工商管理人才测评工具和方法。主要方法包括笔试、履历分析法、心理测验、面试法、评价中心技术。第四部分构建了工商管理人才的测评指标体系。本部分通过专家访谈、资料分析、问卷调查的方法选取工商管理人才测评指标并确定各指标权重。第五部分针对本文提取的测评指标选择相应的测评方法,构建测评方法体系以及测评的实施步骤,并建立模糊综合评判体系。