目的：国内外对情报学的研究生教育都有了不少的研究，但对于就业问题的探讨较少，尤其鲜见对医学方向的毕业生就业状况探讨。然而，研究生的毕业去向与就业后的发展关系到一个学科的竞争力和未来发展生命力，故对此问题的探讨对整个情报学科来说都具有重大的意义。目前，情报学硕士研究生的就业情况并不乐观，虽然许多高校、图书馆、医药卫生机构、企业及情报研究机构急需大批优秀情报学人才，但大量的情报学硕士研究生仍承受着巨大的就业压力，本研究对医学情报学研究生就业的现况做了系统的概括，从而找到培养单位和用人单位对情报学硕士研究生的要求存在的差异，从而针对性的提出对策，加强学科建设，改变现有的培养结构，有效提高情报学硕士研究生就业率。方法：本研究对6家医学情报培养单位的应、往届硕士毕业生和3家情报学培养单位已就业的毕业生进行了问卷调查，收集情报学硕士毕业生就业情况的相关信息；后又对本次调查内容指标的有效性进行专家咨询和毕业生访谈，以探讨出针对性的、较可行的对策。结果：1、医学情报学硕士研究生就业现况求职意向倾向于公务员，而就职方向多在科研单位和高校及其附属医院，求职过程中，专业对口已不再重要；就业心理压力较大，求职过程中缺乏自信；现职工作满意度高，适岗位周期较长；综合素质优势未有良好体现；情报意识和获取信息的能力较强，情报甄别能力不足；培养单位的目标与社会的需要有差距，在就业中出现偏离。2、情报学硕士研究生就业现况基本情况与医学情报学硕士生一致，但更重视创新能力的培养。结论：为有效提高医学情报学硕士研究生就业率，促进医学情报学研究生教育发展，从学科和社会的角度来看，应加强学科建设，以其医学、公共卫生管理、情报学相融合的独特优势，打造独树一帜的学科品牌，提高学生的就业核心竞争力；以培养单位为视角来说，要明确培养目标，改进培养路径，完善情报学专业课程设置，提供有效就业指导同时，注重加强导师队伍的建设；作为一名学生，应正确认识自我，找准社会定位，继而培养和提高自身就业核心竞争力，拓宽知识面，增强自身的综合素质。