【摘 要】
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虚拟团队是继虚拟组织、虚拟企业等概念后出现的一种新管理模式概念。虚拟团队理论的出现,为研究企业特别是高新技术企业发展提供了一个良好契机,现代信息技术的发展也为虚拟团队理论的应用提供了广阔的发展空间,虚拟团队组织结构简洁、应变能力强、灵活度高,有着传统团队无法比拟的优势,它能够有效地提高企业管理水平和创新能力,给企业注入新的活力,能够实现竞争优势的联合,进而提高企业的核心竞争力,虚拟团队无疑是一种先
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虚拟团队是继虚拟组织、虚拟企业等概念后出现的一种新管理模式概念。虚拟团队理论的出现,为研究企业特别是高新技术企业发展提供了一个良好契机,现代信息技术的发展也为虚拟团队理论的应用提供了广阔的发展空间,虚拟团队组织结构简洁、应变能力强、灵活度高,有着传统团队无法比拟的优势,它能够有效地提高企业管理水平和创新能力,给企业注入新的活力,能够实现竞争优势的联合,进而提高企业的核心竞争力,虚拟团队无疑是一种先进有效的团队管理模式。但是由于实际环境的千差万别,虚拟团队也存在着诸多的不足和潜在的危机,因此如何成功构
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本文回顾总结了A公司近十年的发展历程,调查分析了人力资源管理工作存在的问题和不足,并结合企业实际,运用先进的管理思想和方法,设计制定了一套操作性较强的人力资源管理方案,强调A公司必须搞好组织结构和岗位设计工作,努力建设精干高效、分工协作的组织系统。应扎实做好员工招聘工作,严格甄选聘用人员。要加强员工培训开发,全面提高新老员工的综合素质。必须下决心推行绩效管理,科学设计考核指标,加强绩效沟通和评估,
教育培训作为企业人力资源开发的关键环节,是人才队伍建设的有效途径,也是企业发展进步的重要支撑。建立比较健全、适应企业发展需求的培训教学体系,使培训更加具有系统性、针对性、实效性。构建企业高级人才培训体系,其基本框架包括七个部分,分别为:教学内容设计体系建设、教学制度体系建设、师资体系建设、教学管理体系建设、培训信息系统建设、教材体系建设、相关课题研究支撑体系建设。通过实施该体系,进一步推进教育培训
随着经济的快速发展,国际贸易量不断扩大,船舶运力也随之增大,这就带动了航运人才的需求增长,同时也提升了对航运人才的素质要求。然而,随着经济的高速增长,西方发达国家的航运人才数量不仅没有增加,反而有下降的趋势。中国作为最大的发展中国家,有充足的人力资源,在这种机遇下,必须对我国航海教育进行研究,提升我国高等航海院校的核心竞争力。只有这样才能使培养出在国际航运市场上具有竞争力的航运人才,并进一步促使我
目的:为了进一步推动山西省卫八项目地区中心卫生院(山西省十一项目县的49个中心卫生院)卫生服务质量评价和改进工作,更好地发挥这个项目作用,促进我省广大农民的健康;同时为我国的乡镇中心卫生院改善服务质量并提供优质服务来更好地发展自己,探索可行经验。方法:采用问卷调查方式,确定了山西省十一项目县的49个中心卫生院为调查对象,通过每个季度填写调查表及各个中心卫生院根据《农村乡镇卫生服务质量自我评价表》,
改革开放以来,随着政府对卫生投入的增加,以及高科技成果的不断应用于医学领域,医疗资源配置和医疗服务水平得到了很大的提高,大量先进的医疗设备不断的涌现,医用仪器设备的装备和使用得到飞速发展。超声属于中型医疗设备,由于其独特的功能优势,在临床医疗服务中得到越来越广泛的应用,在广泛应用的同时出现了医疗卫生费用的上涨以及医院超声设备利用与配置不合理的现象。实现卫生资源的合理配置,提高卫生资源的有效利用,是
近年来,随着我国经济的发展,劳动关系领域亦深受影响,劳动派遣十分活跃。劳动派遣的发展引发了学界的深思和政府的应对立法。德国、日本已颁布劳动派遣法,我国台湾地区正在着手制定劳动派遣法,已经出台了几个版本的法律草案。大陆目前劳动派遣出现时日相对较短,立法如何因应这一现象,如何调整劳动派遣关系日益受到瞩目。大陆部分学者从不同侧面对劳动派遣进行了相关分析,一定程度上反映了大陆研究劳动派遣的现状和趋势。20
工作流管理系统被用来在异构、分布式应用系统架构内定义和驱动业务流程,它的首要目标是要保证在业务流程的处理过程中,由合适的参与者,在合适的时间、合适的地点,利用合适的工具、合适的数据,执行合适的节点操作。构建在工作流管理系统基础上的应用系统被称之为工作流应用。Internet/Intranet/WWW技术的不断成熟,为工作流管理系统的构造提供了理想的设计环境,基于WEB的工作流管理系统便于人们将各种
通信企业作为老牌的国有大型企业,其特点是企业规模大、地域分布广、员工数量多、知识结构复杂,因此如何开展合理高效的培训也一直困扰着人力资源部门和各级管理者。传统的培训方式不能及时地将新业务、新套餐的操作传达给遍布全国各省各地市的广大一线营业人员和客服人员;同时原有的培训体系缺乏对员工职业生涯和体系的规划,员工不知道自己在企业的发展过程中应该按照什么合理、科学的途径提高个人的能力与素质;相关管理部门缺
在高校信息化建设经过了一段很长的基础建设和摸索期之后,数字化校园建设已经成为了当前高校信息化建设的主要方向。由于信息化建设的普遍规律,各高校在数字化校园建设中,前期主要体现为各自为“阵”,各个部门集中精力建没各自的应用系统,缺乏必要的统一规划、统一部署,导致建设的各个应用系统变成了一个个信息孤岛,造成的结果是各部门信息重复且存在差异性,各系统无法整合使用,人力资源浪费严重。本文首先分析目前数字校园
企业是社会的细胞,是担负社会经济增长、财富扩张职能的经济组织。社会和谐离不开社会细胞的和谐,企业和谐发展是社会和谐的基础。我国的大多数企业都是中小企业,中小企业是中国经济发展的主力军,是企业管理模式改革的创新者和实践者。中小企业构建和谐企业是构建和谐社会的必然要求。本文在对和谐企业、和谐管理理论和和谐企业中的人力资源管理等概念的理解下,给出了中小企业和谐企业的评价指标体系,并运用和谐企业指标评价体