我国高等教育改革以来,高等教育从精英化走向大众化,高校毕业生在职业选择上面临着前所未有的巨大压力,劳动力市场的就业吸纳能力遭受着严峻的考验。高校毕业生数逐年增加,单纯的依靠传统的就业模式已经无法满足高校毕业生的就业需求,加之高校毕业生就业观念与劳动力市场就业形式的多样化需求,临界就业形式已经成为有效促进高校毕业生就业的一项重要选择。论文以高校毕业生为研究对象,主要研究临界就业对就业的促进作用。首先对临界就业一般性的理论问题进行回答,从工作时间、工资收入、福利保障三个维度建构临界内容结构,深入分析临界就业对高校毕业生就业促进的作用机理并提出研究假设。其次,对陕西省高校毕业生就业现状及临界就业状况进行测量,将样本分为经历临界就业者正规就业和未经历临界就业正规就业者,分析陕西省高校毕业生的就业现状,对高校毕业生临界就业求职培训、工作时间及工资收入、福利保障等进行测量;再次,对临界就业对正规就业的影响进行了实证研究,将经历临界就业正规就业的样本做为处理组,未经历临界就业正规就业的样本做为参照组,运用倾向得分匹配方法,实证研究临界就业对陕西省高校毕业生就业的促进作用。最后,从动力机制、管理机制和监督机制提出了临界就业的实施机制。论文的主要结论如下:(1)临界就业的工资收入对正规就业具有显著的正向影响,在一定的范围内提高临界就业工资收入水平可以促进正规就业;(2)缩短临界就业工作时间对正规就业并没有明显的促进作用;(3)提高临界就业的福利保障水平可以促进正规就业,为职工缴纳社会保险以及提供各种工资以外的职业福利能够有效促进就业。论文主要创新之处:第一,从临界就业视角深入分析高校毕业生就业行为对其正规就业影响机理,从工作时间、工资收入、福利保障三个维度建构临界就业内容结构,将失业与就业纳入统一框架进行研究,为以后的理论和实证研究提供基础。第二,从临界就业的角度探讨临界就业对正规就业的促进作用,并进一步构建临界就业的实施机制。