随着社会经济的发展,工业经济逐渐转变为高技术服务经济,从而使人力资产成为最重要的生产要素.为了使会计适应社会经济环境的新变化,向企业内部和外界有关人士提供更有用的会计信息,美国于六七十年代提出建立人力资源会计,从而开创了会计学的一个崭新领域.在中国,由于全方位的改革开放,人力资源开始被重视,从而通过建立人力资源会计来计划控制、管理人力资源也是必要的.建立人力资源会计体系,首先应明确人力资源会计的定义,即对人力资源进行计量和报告,并有系统、有步骤地进行人力资源管理的活动和程序.其次由于人力资源不同于其他自然资源,它是一项特殊的资产,故人力资源会计在接受传统会计的基本假设基础上,又有自己独特的假设.为了准确在核算人力资源,首先应确定人力资源会计的构成,即人力资源会计是由人力资产成本,人力资产费用和人力资产收入构成.对人力资源会计构成内容的分析是人力资源核算的基础.其次,设置会计帐户,进行会计核算,形成人力资源会计自己的核算程序.然后建立人力资源会计的考核与评价指标体系,对人力资源会计信息进行考核和分析.最后设计反映人力资源信息的内部和外部报表,给管理当局提供所需要的有关人力资源的信息.