当今的社会是充满竞争的社会，大到国家，小到企业，都存在竞争的情况，而竞争实际上是人才的竞争。谁拥有需要的人才，谁就会在竞争中立于不败之地，已经成为当今社会的共识。在竞争如此激烈的社会，一方面社会和企业急需找到需要的人才，另一方面个人又需要找到自己适合的岗位，做为供需双方，都需要顺畅的招聘渠道来进行沟通。信息技术的迅猛发展和普及，使得我们的社会步入了全新的信息时代，网络信息改变了人们的生活观念和工作观念。以前查阅报纸，参加现场招聘会，通过职业介绍所获得职位信息的方式也发生了根本性的改变。方便、快捷、花费少的择业信息新获取方式是网上求职。快速、信息丰富的招聘网站，为求职者提供了大量的招聘职位信息。求职者能够到求职网站上搜索和查询最新的招聘岗位信息，投递简历方便快捷而且经济实惠。同时企业通过招聘网站可以获得实时更新的求职人才信息，从而能够高效、及时地招聘到需要的人才，较之传统招聘，节省了大量的费用和时间。笔者对WEB的网络招聘系统的发展现状和社会需求进行了社会调查和分析，通过对企业人力资源部门以及毕业生等求职者双方的交流和探讨，查阅相关文献资料和书籍，分析研究大型招聘网站的功能结构模块，对WEB人才招聘系统进行需求分析、系统分析、功能分析，完成了系统设计。在目前流行的WEB开发技术中，ASP技术出现较早而且较为成熟，与最早出现的CGI相比，简单、高效；与目前流行的.net、jsp、php技术相比，更加成熟、易学。ASP技术与数据库技术结合，可以开发出通用性很强的WEB应用程序，因此，在现在依旧有很好的市场。在网络如此发达，WEB开发技术日益成熟，数据库技术已经得到前所未有发展的情况下，利用WEB开发技术和数据库技术进行人才招聘系统的开发是十分可行的。本文依托辽阳盛大集团网络人才招聘系统的开发项目，对目前的较为成熟WEB开发技术ASP、数据库技术、MD5加密技术等相关理论进行分析，结合软件体系结构、开发方法，设计实现了基于WEB的人才招聘系统。根据需求分析，获得系统需要的数据信息，使用实体关系模型很好地描述了招聘系统中需要的数据信息，利用数据流图描述了系统的数据流动情况，较好地应用了数据库设计方法，准确地反映了系统的数据关系。基于B/S结构，利用成熟的ASP网络开发技术、网页设计技术，结合数据库技术，利用组件技术，提高了软件开发效率，系统的维护性和扩展性也得到了增强，具有一定的可借鉴性。本文设计并实现的网络人才招聘系统，可以实时实现企业和个人的信息发布，进行组合条件的信息查询，帮助用户实现个人素质测评，查看招聘结果，还可以为后台管理用户进行数据管理和审核、系统数据维护提供直观、易用的操作平台。辽阳盛大集团基于WEB的人才招聘系统的设计与实现，开启了一个企业和人才畅通的交流平台，使双方的信息尽最大程度地共享，使信息更加迅捷，为企业和个人提供足够的技术支持，有一定的社会和实用价值，同时能够对其他人才招聘网站的建设和完善，提供一定的理论和实践基础。