自麦克利兰开创性地提出“胜任力”概念以来，国内外很多学者及管理者都展开了相关研究。当今，胜任力已成为人力资源管理领域的研究热点之一，胜任力模型的构建不仅是人力管理理论研究的逻辑起点，也是一系列人力资源管理与开发技术的重要运用基础;胜任力模型被证实为优秀员工和普通员工的关键区分标准，成功的胜任力模型的构建与运用不仅有助于企业对员工的招聘和选拔，也可以帮助企业不断完善业绩评价。　　 伴随着经济全球化和信息技术化的背景，知识资本对企业而言，其重要性已逐步超过物质资本，成为企业最为重要的生产要素，企业间竞争的重点也逐步转向集知识、信息及科技为一体的知识型员工。有关知识型员工胜任力的研究已受到众多研究者和管理者的重视。　　 注册会计师作为典型的知识型员工，注册会计师行业作为社会中介行业，在经济社会中的地位也越来越重要。从理论研究来看，尽管对注册会计师胜任力框架已有多方面研究，但是关于注册会计师胜任力与工作绩效关系的研究还较少，采用实证方法进行的胜任力研究更少。本文正是基于这一现实，以218位审计人员为调查样本，对注册会计师审计人员胜任力与工作绩效的关系进行研究。　　 本研究在理清相关概念、综述国内外相关研究的基础上，提出研究假设模型，设计调查问卷，对注册会计师审计人员胜任力与工作绩效关系研究做了初步探讨。首先运用SPSS统计分析软件对样本数据进行描述性统计分析、信度分析、效度分析;利用AMOS软件对外生变量和内生变量进行验证性因子分析;然后对注册会计师审计人员胜任力与工作绩效关系假设进行验证，结果证实注册会计师胜任力与工作绩效具有正向相关关系，不同的胜任力对工作绩效具有不同的预测效应。最后总结了本文的研究成果并给出了相应的研究建议，同时指出了研究的不足和对未来研究的展望。