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劳务分包中产生的人身损害赔偿纠纷一直是司法实践中比较突出的案件类型,由于对劳动关系的理解上存在分歧,对于此类案件劳动仲裁机构的仲裁与法院的判决往往不尽相同。建设工程分包关系中劳动关系的认定应当主要从经济从属性、人格从属性、组织从属性、双方合意进行综合认定。对于劳务分包合同的发包人对人身意外投保的格式合同中的免除保险人责任的条款,保险公司负有提示和明确说明之义务,保险公司未履行这一义务,不能将投保人在保险合同上的签字视为投保人对免除保险人责任条款进行认可。在立法上,应当进一步厘清雇佣关系、劳动关系和劳务关系,在民法典编撰中对劳动关系、劳务关系、雇佣关系三个概念及其相互之间的关系作出规定。