世界经济的一体化为各国企业连通了走向国际市场的大桥,WTO成立的二十多年来,各国企业纷纷走出国门参与到国际市场中。在世界经济极大发展的同时,世界经济一体化也深刻改变了国家之间的竞争格局和逻辑:在世界连通的时代,最优秀的企业所可以占有的市场,已经从过往贸易保护时代的本国小市场,变成了世界经济时代的世界大市场。因此国际市场上企业之间的竞争也日趋激烈,国家之间的较量归根到底是高科技企业和创新之间的较量。当面对更复杂的市场环境和更激烈的竞争者时,创新往往是驱动企业取得领先的核心要义。长久以来,中国作为一个曾经凭借世界工厂策略快速崛起的大国,被世界诟病在技术创新投入和水平上有所缺失。相比于发达国家创新程度高、技术含量足等特点,技术落后、替代性强一直是中国产业身上难以摘除的标签。进入21世纪后,创新成为中国社会常提起的关键词之一。以华为、大疆等高科技公司为代表,中国也涌现了一大批重视技术创新的优秀企业,但无论是从绝对数量和占据比例还看,重视研发投入的中国企业依旧比较少。曾经中国企业所依赖的人口红利带来的劳动力优势、成本优势等因为国内外环境的变化正在逐渐消失,从前以成本换市场的外向型经济发展模式已经逐渐不适合中国。在经济发展结构调整的今天,我国需要以创新驱动发展。本文立足于创新理论,选择我国部分创业板上市企业进行研究,首先对创新理论的历史和研究成果进行回顾和梳理,然后在深入分析技术创新的作用后构建了相关实证模型并进行实证检验,结果显示企业技术创新对企业绩效在长期内有促进作用。文章希望通过深入实证研究技术创新和企业绩效的因果关系,来对有关部门和企业在制定创新战略时有所帮助。影响企业价值和企业绩效的要素是多方面的,除了物资外,人力资本也会从管理方法、制度修订等企业经营中一些无形的方面影响企业价值和绩效。过往国内外学者的研究主要集中在研发强度的单因素作用,但随着国家和社会对人才的尊重与日俱增,近年来越来越多的学者开始研究海归员工、海归董事在企业中的作用。中共十九大报告指出,“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则,聚天下英才而用之,加快建设人才强国。”文章认为,对于部分重视技术创新的行业,一些具有海外学习工作经历的员工能够在一定程度上利用发达国家企业管理的经验,给予中国这个发展中国家启发和进步。因此,本文以创业板上市公司董事会的海外经历作为调节因子,探究人力资本在创新和企业发展过程中的作用,得出了具有海外经历的董事可以对企业技术创新与企业绩效有正向的调节作用。希望能够在重视人才的今天,该结论能帮助有关部门和企业找到能够优化企业创新和发展的政策、策略。本文选取中国创业板300余家公司2013——2017年的相关数据作为样本,以企业研发投入强度来衡量企业技术创新,以企业资产收益率来衡量企业绩效,以企业董事会中具有海外背景的董事的比例来衡量董事会人力资本的作用,通过相关分析、回归分析等实证研究方法探究创业板上市公司技术创新与企业绩效之间的关系和董事的海外经历对公司技术创新和企业绩效之间的调节作用。研究结果表明:进行技术创新当年企业绩效会因企业进行研发投入受损,但在中长期(1~2年内)技术创新会推动企业绩效改善;同时研究发现创业板上市公司中具有海外经历的董事能够对企业技术创新和企业绩效之间起到正向调节作用。在对调节效应进一步的研究中表明,在区分企业注册所在地区和经济发展程度的基础上,董事海外经历对于内陆企业的正向调节作用比在处在沿海地区的企业更强。本文具有一定的理论意义和实践意义。从创新理论出发,本文的研究丰富了微观主体的创新活动,并验证了企业董事海外经历的调节作用。在实践方面,研究得出技术创新在长期内对企业绩效有促进作用。企业通过技术创新,可以有效构建起自身的核心竞争力和护城河,这对于面对着日益激烈的商业竞争的中国企业来说至关重要。研究中也得出董事的海外经历可以在企业技术创新和企业绩效之间发挥正向的调节作用。因此,企业在经营发展的过程中,除了要关注物质资本,也要做好人力资本的建设,根据企业实际发展情况和发展战略构建合理的人力资源梯队,合理利用发达国家的经验,发挥人的主观能动性的杠杆作用,进一步激发技术创新的收益,增强自身的核心竞争力。