电力行业管理人员的激励问题一直是困扰我国经济界的一个重要问题,如今有关股权激励的话题被讨论得热火朝天,但作为一种新事物,许多人对此并不十分了解。本文介绍了股权激励的理论基础知识及在西方国家的实践,在此基础上分析了股权激励机制在我国电力行业上市公司的应用及存在的问题,并提出了对股权激励设计的一些看法。论文内容主要包括四个部分:第一部分,主要说明了研究背景、目的及其理论意义和实践价值,界定了相关概念,梳理了相关研究成果,介绍了本文所采用的研究方法和框架。第二部分,通过对电力行业上市公司激励机制现状的分析,从多个方面,指出了目前电力行业上市公司激励机制中存在的问题,并分析了原因。第三部分,基于各种激励理论、股权理论以及公平、激励、效率之间的关系,提出构建我国电力行业上市公司股权激励机制的设想,改善企业治理结构、降低代理成本、提升管理效率、增强企业凝聚力和市场竞争力,从而实现管理增效的目标。第四部分,研究了股权激励机制在西方发达国家实施的总体构架和具体内容,通过对实例的研究,明确了股权激励机制可能产生的负面影响,以及对我国电力行业上市公司实行股权激励机制的启示。股权激励是公司的所有者对公司管理层及核心技术人员的激励,通过给予他们一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务。现代企业理论和国外实践证明,规范的股权激励对于改善公司治理结构,降低代理成本,提升管理效率,增强公司凝聚力和市场竞争力起到非常积极的作用,与公司管理者实现了双赢的结果。