在当今经济全球化的大背景下,人才显得愈发重要,人才已然成为一个地区、国家和政党的宝贵财富。社会的进步与发展需要人才,特别是高层次人才。作为建设人才队伍的主力军,高层次人才在全球经济发展中起着不可替代的作用。湛江经济技术开发区作为集国家级循环经济示范区、国家循环化改造示范试点园区、国家级高新技术产业开发区、国家级海洋综合开发示范区、国家级海关特殊监管区、国家级特大渔港等政策区等“多区叠加”和地方行政区于一体的特殊开发区域,是广东省区域协调发展、中国—东盟自由贸易区、泛珠三角区域合作及中国加入世贸扩大开放等重大国家发展战略顺利开展的出发点,具有无与伦比的政策和地理优势。面对举世瞩目的“宝钢湛江钢铁基地和中科炼化一体化项目”动工建设和“海上丝绸之路”开工建设的机遇,湛江经济技术开发区对于人才的需求日渐迫切,尤其是高层次人才、高技能人才和高层次管理人才在经济发展中起着不可替代的作用。因而,推动高层次人才建设,着重引荐高层次人才,将在湛江经济技术开发区的跨越和科学发展中起到不可或缺的作用。本文采用走访调研和规范分析的方法,对湛江经济技术开发区高层次人才引进现状、面临的形势及制约因素进行研究总结,结合其他地区先进经验,为高层次人才在湛江经济技术开发区的引进工作提供合理科学的方案建议。本研究认为,湛江经济技术开发区形成了初步的在高层次人才引进机制,并取得了一定成效,但面临政策、机制、投入、平台、环境等诸多因素制约,主张优化引才政策、完善引才机制、加强载体建设、强化配套环境,并借鉴国内外引才经验,进而为解决湛江经济技术开发区高层次人才引进工作制约因素提出化解对策。