利用中国综合社会调查数据（CGSS2015）,基于Logit模型、Tobit模型和Ologit模型,以中国城镇已婚女性的劳动力供给为研究对象,分别研究了中国城镇已婚女性劳动参与决策影响因素、中国城镇已婚女性工作时长影响因素以及就业质量的影响因素,在研究中突出家庭中孩子数量、主观养老责任和家中老年人数量这些因素的影响力,基于多种稳健性检验方法确保研究结果的可靠性。研究结果表明:在一个家庭中子女数量的增加会显著提高城镇已婚女性参与工作的概率;在将家庭中的子女数量按照年龄限制在18岁以下,发现18岁以下孩子的数量会显著提高城镇已婚女性参与工作的概率,并且会显著的提高在职已婚女性的周工作时间,但是会负向影响在职已婚女性的职位晋升;进一步按照年龄将18岁以下孩子数量划分为6岁以下孩子数量和6-18岁孩子数量,发现家庭中6岁以下的孩子会十分显著的降低城镇已婚女性参与工作的概率,并且会显著的降低在职已婚女性的周工作时间,并且还会对在职已婚女性的职位晋升有十分显著的负面影响;6-18岁的孩子会显著提高城镇已婚女性参与工作的概率,并且也会显著提高城镇已婚女性的周工作时间,但是对职位晋升并无显著的影响。家庭中老年人数量会降低城镇已婚女性参与工作的概率,但是这种影响在统计上是不显著的,主观养老责任的归属对城镇已婚女性参与工作的概率并也并无显著的影响。此外,受教育程度对城镇已婚女性的就业概率、工作时长、职位晋升和是否全职工作具有十分重要的作用。