随着21世纪世界教育主题的转变，思想道德素质也已成为衡量人才的重要标准。近年来用人单位对大学毕业生考核标准越来越严格，思想道德素质已成为考核标准中的重要项目。本文从当前的用人单位对大学生思想道德素质的要求出发，立足于大学生的思想道德素质与就业要求的实证研究，探索当前用人单位需求的人才形象，分析了当前大学生的思想道德素质的状况，进而找出当前大学生思想道德方面存在的问题，并依据其存在的问题进行分析，旨在通过加强大学生的思想道德素质教育，提高大学生的道德素质以满足社会的需要，从而帮助他们建树正确的就业道德观提出可行性建议。论文的基本框架如下：第一章，引言。主要阐述选题的背景，提出所要研究的问题，文章涉及到本文的研究综述以及研究思路，同时介绍所使用的研究方法。第二章，就业视域中大学生思想道德素质现状及基本要求。主要依据就业视域中大学生思想道德素质的现状，指出大学生思想道德素质主流是积极健康的，但是也存在着不容忽视的问题，进而分析当前大学生思想道德素质存在的问题及与用人单位对大学生思想道德素质的要求存在的差距。同时本章依据当代大学生思想道德素质与就业的相关性因素分析，在访谈和问卷调查的基础上，运用SPSS17.0统计软件进行二者间的相关性分析，同时运用相关具体案例做进一步解释第三章，就业视域中加强大学生思想道德素质的重要意义。主要依据当前大学生思想道德素质与用人单位对大学生思想道德素质的要求之间存在的差距，指出在就业视域中加强大学生思想道德素质的意义，主要从对促进大学生就业的意义、对用人单位可持续发展的意义及对丰富高校内容的意义等几个方面来谈。第四章，提升大学生思想道德素质以促进就业的对策思考。本章主要阐述提高当代大学生思想道德素质、增强就业的措施、对策及建议，主要从提高认识、充实内容、创新方法、提升素质、健全体系这五个维度提出相应的对策及建议，为进一步促进大学生就业提供理论支撑。