随着社会主义市场经济体制的建立与完善和改革开放的进一步深化，政府所属各级人才市场得到了快速发展，特别是在市场自身建设和人才资源的合理配置上产生积极的作用，成为各类要素市场中不可或缺的重要组成部分。同时，政府人才市场也面临着一些阻碍其发展的问题。 本文对上述问题进行了探讨，以烟台人才市场的现状、成果为例，对政府人才市场的人才中介的职能进行重点分析。目前的绝大多数政府人才市场自主性低，人才中介服务范围狭窄，存在着许多问题，市场治理结构的不合理制约着人才市场的进一步发展。本文的重点是分析政府人才市场在人才中介服务方面中的不足，并提出合理化的建议。 本文主要分为以下三个部分： 第一部分介绍了我国政府人才市场的产生、发展和现状；对人才市场和政府人才市场的概念进行界定，对政府人才市场进行分类，紧接着论述了人才市场发展的四个阶段，以及现阶段的地位和作用；对政府人才市场和民营的中介组织进行比较。另外，针对政府人才市场的中介服务职能进行介绍，包括信息服务、举办人才交流会、跨地区人才交流、人才测评、培训服务和高级人才的委托招聘，并对现阶段政府人才市场的服务的特点进行简单的分析。 第二部分分析政府人才市场存在的主要问题：供需主体不能完全到位、人才中介服务手段单一，网络人才市场发展落后、从业人员素质有待提高、中介服务机构发展水平低等。 第三部分结合存在的问题对政府人才市场的发展提出建议，要使政府人才市场的发展符合市场运行的规律，在人才资源配置中发挥作用，必须改革现有体制，使人才中介服务市场化，加强硬件、软件建设，提高从业人员素质，促进人才市场信息化等。 本文中政府人才市场的人才中介服务的论述，对政府人才市场改革和发展规划具有理论意义与现实意义。