随着我国经济社会的发展，乡镇政府管理更加注重高效、务实，政府效能作为政府公共管理中的侧重点之一应受到广泛关注。政府效能不同于政府效率，政府效率侧重于在有限的时间内，完成办结事项的快慢。而政府效能具有较强的目标性，它注重政策的执行程度、任务目标完成程度、提供公共产品的数量和质量，以及政府管理产生的效果，这种效果具有长期性、动态性。我国乡镇政府效能建设起步晚，重视程度不够，相对于西方发达国家还有不小的差距。基于此，本文试图以淄博市N乡镇政府为代表，来分析我国乡镇政府效能建设实践探索与对策研究。　　本文首先分析了政府效能建设的国内外背景，并对政府效能的国内外研究现状进行了概括，发现国内外对政府效能建设的探讨各有侧重，但就基层政府效能建设，特别是乡镇一级政府层面的研究较少，就此问题本文通过分析淄博市 N乡镇政府效能建设的基本情况，对我国乡镇政府效能建设中的机构设置不合理、政府工作人员编制混乱、人员素质水平不均、制度建设不健全、管理机制不规范、部门之间统筹协调能力差等问题进行了阐述，并通过梳理影响政府效能建设的因素和要素、分析借鉴其他地方的现实经验，提出要通过以下路径推进该市乡镇政府效能建设：一是加强乡镇机关人员的奖惩和激励机制的建设，二是以群众满意度为出发点突出政府公共服务，三是充分发挥第三方组织的监督作用，四是通过网格化建设提升乡镇政府管理效率，五是建立健全乡镇政府制度、规范建设，六是加大电子政务在政府效能建设中的应用。本文创新点在于选题比较具体，结合案例分析提出政府效能建设对策的现实意义比较强，存在不足主要是对政府效能建设的全面性还需进一步增强。