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全身反应法在泰国中学汉语课堂上的适用性分析——以泰国廊曼宝石中学为例
【出 处】
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云南大学
【发表日期】
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2017年03期
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在我国，如何建立起一套对高管人员的有效激励机制一直是理论界和实务界探讨的热点问题。自我国现代企业制度改革之初，国家曾尝试了各种激励方式来调动高管的积极性和创造性，但效果始终不甚理想，原因之一或许在于这些激励方式只关注了对高管的短期激励，而忽视了长期激励，导致高管只关注其任期内的公司绩效，忽视了企业的长久发展，有时公司高管甚至为了达到短期激励的目标而作出损害公司长远发展的行为，给公司未来发展带来不可
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