东莞市是珠江三角制造业产业区的一个重要组成部分,是中国改革开放最早发展起来的制造业基地之一,由于其天然的地理位置优势,使得其能够拥有得天独厚的出口优势,再加上劳动力资源的丰富与廉价,造就了其制造业之都的地位。然而,近些年东莞地区的劳动力资源优势已经不那么明显了,东莞的经济发展与劳动力资源流动之间关系的阐明是我们未来为东莞制定劳动力资源配置政策的必要前提,为此本文做了如下研究：1)分析了影响劳动力资源流动的因素,并指出劳动力资源流动可能会受到劳动者薪酬,技术进步,以及文化背景等3方面的影响。2)论述了劳动力资源流动与经济发展之间的相互促进作用,并指出对于中国国情而言,普通劳动者在缺乏足够的技能和知识水平的情况下,也许并不是基于产业结构引起的简单薪酬差异而选择职业的,更多的可能是产业结构布局导致各个行业的综合吸引力。3)通过对东莞地区面板数据的发现：①东莞市在2008年至2012年间劳动力资源发生了外来劳动力减少,劳动力资源在从第三产业向着第二产业转移的逆行性趋势。②GDP等主要国民经济均明显增长,成熟的外资、内资以及私营企业模式正在取代初级产业模式个体户以及三来一补企业。而东莞的内资企业在2009至2010年期间曾一度陷入低谷。③高新技术企业数量上在减少,质量却在提高,盈利能力增强,产值及利税均大幅度提高,但利润却有所下降。这一时期同步发生的则是专利申请活跃、在校生源增加。但总体上而言教育科研事业似乎与劳动力资源流动之间没有必然的因果关系。4)通过实证建模分析发现：①东莞市外流劳动力减少以及长久来劳动者由商业和服务业流向工业的大趋势,导致了第二产业部门和第三产业部门的共同成长,并形成了先进企业组织形式代替落后组织形式的取代效应。②东莞市曾经发生的产业工人2009年从第三产业向着第二产业的一次逆向转移导致了先进制造业和IT制造业从2009年开始的一场企业生存淘汰赛,其表现为企业数量减少、总体产值增加、利税增加,但却因为激烈的竞争而引发了利润下滑。最后根据上述研究成果给出了针对东莞市人力资源政策制定时应该注意的事项。