随着小康社会的全面建成,我国的经济体制改革不断深化,经济主体逐渐呈现出多样性的特点。男女平等的概念也已经被社会普遍接受,女性也在逐步摆脱过去“相夫教子”的刻板印象,在工商业界的身影逐渐活跃起来。更有相当数量的女性也进入了公司的高级管理层,加入高管团队与男性高管一同进行公司决策。彰显男女平等已经成为各个公司的社会责任目标之一。公司高级管理层中的男女比例差距也在逐年减少,2019年我国进入管理层的女性比例比上一年增长了0.4%,已经超过了整体的四分之一。由于生理特征的差异,相较于男性高管,女性高管的性格特质更为保守,二者的决策风格和战略理念也有诸多不同之处,由于女性高管在公司高级管理层扮演的角色越来越关键,因此许多学者已经将女性高管的会计行为、财务行为对公司各个方面的影响纳入研究范围。高管的性别特征对企业决策和公司治理的影响成为了日益重要的研究课题,国内外的大量研究都开始探究男性高管和女性高管由于性别不同在做出决策时对公司的影响情况。目前学术界在女性高管研究方面大多专注于女性高管的会计特性,许多国内外学者都讨论了关于女性高管与公司做出社会贡献程度的作用机制,关于女性高管与公司会计主体利益最大化的作用原理。同时学术界也对女性高管的财务行为和价值创造进行了研究,很多研究文献都讨论了女性高管对公司行为结果的作用机理,女性高管改变公司借取资金拥有者的报酬等等。本文从女性高管进行微观投资活动的原理出发,着重探究高管性别特质差异对企业R＆D投资活动强度的影响经济效应及机作用机制,讨论了我国非国有上市公司女性高管与公司R＆D投资强度的之间的作用机理,并得出相关结论,对以往女性高管对投资活动的影响的相关研究进行了一定的补充,对与女性高管对公司相关方面产生的影响和作用等相关文献进行了相应的拓展。本文的研究主要从“应该是什么”和“实际是什么”两个方面入手,通过整理阐述女性高管的相关文献,从系统性原理出发规范分析了女性高管对公司R＆D投资强度的影响,包括女性厌恶风险保守的性格特质直接抑制公司R＆D投资和女性高管通过提升会计稳健性降低企业风险间接抑制公司R＆D投资,并提出了相关假设,用实证研究法进行了分析。本研究采用了我国非国有上市公司作为样本数据来源,确定了将2013-2015年这三年作为研究时间段,收集了这个时间段期间在深圳证券交易所和上海证券交易所上市的公司作为研究样本数据来源,最终得到846家公司的相关变量的数据。通过参考相关文献,建立模型进行实证检验以验证假设。研究发现,在前文构建的实证分析模型的基础上实证分析检验的结果表明,与男性高管相比较,女性高管所领导公司的R＆D投资强度明显更低;与CEO、CFO为男性的公司相比较,CEO、CFO为女性的公司R＆D投资强度低于为男性的企业。在引入会计稳健性作为控制变量后,女性CEO、女性CFO对公司R＆D投资强度的负面影响变得不显著。因此,本文得出以下结论:女性高管与公司R＆D投资强度之间的关系是负相关的,并且这种相关关系较为显著。这一方面是女性高管自身保守、规避风险的性别特质直接效应造成的,另一方面是女性高管通过提升会计稳健性从而降低风险形成的间接效应造成的。本文的研究结论补充拓展了我国女性高管对创新投资活动方面的影响方面的研究内容。本文的研究从高管性别特征的角度讨论了影响公司R＆D投资强度的决定要素。本次研究得出的结论丰富了女性高管对公司价值评估影响的研究内容。由于学术界在女性高管研究方面大多专注于女性高管对会计行为的影响,而对女性高管在价值创造方面的研究较少,本文研究分析的结论拓展了女性高管在价值创造方面的研究内容。对公司治理课题中根据性别特征高管任命提供了理论依据,故本文拓展了关于女性高管对价值创造方面影响的研究内容。本文的研究结论可以为帮助为改善公司管理层性别结构,合理规划投资决策,建设适宜高管团队贡献理论基础。