在高等教育大众化的背景下,我国大学生毕业生数量的逐年上涨,就业难的趋势已蔓延到高学历人才的求职市场。大学生就业是国家高层次人力资源配置过程中的重要环节,涉及到社会发展的稳定、关系到国家改革发展的大局。由于社会经济结构转型期的就业市场所需人才能力与当代高校毕业生所拥有的素质结构脱节,从而出现大学毕业生难以就业的问题。在我国经济转型特殊时期,高校毕业生就业难问题是在扩招政策的条件下求职市场劳动力供给者与需求方相互选择的结果。毕业生的就业意向单位类型选择给就业市场上的就业匹配带来了新的挑战,高校扩招引致的就业竞争压力不断增强,大学毕业即失业已影响到高校毕业生的择业观念。在当前就业环境背景下,从根本上解决大学生就业难问题,不只需要政府的政策改革与高校的教育体制调整,同时需要引导大学毕业生树立端正的择业观、合适的就业意向。基于保留工资理论,本文通过问卷调查数据从微观角度分析影响大学生就业意向的因素,希望能够丰富大学生就业意向影响因素的经济学视角研究成果,并为促进大学生充分就业的相关研究提供思路。依据SPSS软件描述性统计分析结果,基于保留工资理论,从毕业生工作搜寻时间、保留工资、人力资本重要性、就业歧视、实习经验与社会资本角度分析毕业生就业意向的影响因素异同,比较各就业意向的影响因素作用机制。通过对量表的验证性因子分析法,利用AMOS软件建立毕业生不同就业意向的影响因素作用路径图,以修正大学毕业生就业意向的影响因素作用机制。本文的研究结果表明大学毕业生的保留工资水平决定了意向单位类型的差异,保留工资水平较高的毕业生更多青睐于外企与事业单位,其中首选外企;保留工资水平较低的毕业生更多选择应聘于大型民企、中小企业或是自主创业,其中就业意向为中小企业或自主创业的毕业生保留工资更低一些。毕业生选择进入国企并不会优先考虑工资待遇,更多的是受国企劳动合同的吸引。随着工作搜寻时间的增加,保留工资较高的毕业生在外企与事业单位中更倾向于事业单位,但保留工资较低的毕业生就业意向几乎没有变化。人力资本对毕业生保留工资分布具有两极化驱动作用,表现为对就业意向为外企与中小企业的毕业生影响较大,而对保留工资中等水平的毕业生影响较小。毕业生的保留工资水平会随着就业歧视严重度的增加而下降,但就业歧视对保留工资的影响度总体上低于人力资本。社会资本与实习经验在一定程度上可以缩小毕业生的工作搜寻时间,但对于不同类型企业的作用程度不同。实习经验对于缩短就业意向单位类型为外企、大型民企与中小企业的时间有一定的帮助,另外社会资本的利用也可以缩短求职于中小企业与自主创业的时间。本文可能的创新点:(1)现有研究成果多从企业、政府的角度研究造成高校毕业生就业难的原因,本文从就业需求视角出发探寻毕业生不同就业意向的影响因素差异,为解决高校毕业生就业问题提供劳动力供给者的就业需求资料。(2)研究方法上基于调查问卷客观题统计数据与量表数据结合的方式,在描述性统计的基础上进一步通过量表的验证性因子分析模型验证相关结论,提高了研究结果的准确性。由于作者学术能力所限,对高校毕业生就业意向的影响因素分析可能不够全面,接下来会继续提升知识储备以期完善研究成果。