军转干部安置保障问题，是关系社会发展的重大现实问题。作为曾经为国防建设作出过特殊贡献的群体，对军转干部的保障，本质上是对其以往所作贡献的补偿。而这一补偿过程，涉及到生产力布局的合理化、社会结构的变迁、社会财富的再分配等一系列重大问题，从而使得这一课题具有重要的学术价值和现实意义。军转干部安置保障问题主要表现为如何顺利实现就业。随着社会主义市场经济体制的建立和完善，以及《军队转业干部安置暂行办法》的实施，军转干部的就业从原来单一的指令性计划分配，转向政府计划安排和军转干部自主择业相结合的模式。这一新的模式，大大缓解了党和国家安置军转干部的压力，但也使得军转干部的就业问题面临新的挑战。　　 本文从军转干部职业现状入手，分析军转干部就业面临的问题及其原因，并试图从职业生涯规划的角度，探索军转干部职业生涯规划所遭遇的困境和出路。　　 职业生涯规划作为一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括职业选择、职业指导和职业教育等方面的内容，职业生涯规划在当前信息爆炸，日新月益的时代，显得更为必要。良好的职业生涯规划有助于军转干部在面临重大的人生转折时，认清自我优劣势，在既有成就的基础上，确立人生的方向，重新安排自己的职业生涯，打破生活的框架，在新的平台实现自己的价值。一个合理有效的职业生涯规划，包括六个步骤:　　 一、认识自我;　　 二、评估机遇;　　 三、职业择虑;　　 四、树立方向与勘定路线;　　 五、行动方案;　　 六、反馈修整。　　 由于缺乏职业生涯规划，军转干部面临着很多就业困境。当前，计划安置型就业占了军转干部的绝大多数，但是计划安置面临着越来越多的问题，如与市场经济竞争机制、政府机构改革和国家公务员制度相矛盾。而在计划安置为主导的氛围中，导致很多军转干部有强烈的依赖感，对于职业生涯规划完全忽视。　　 自主择业安置虽体现了人才资源配置市场化的要求，与现阶段我国市场经济体制相吻合，但军转干部自主择业的条件和范围相对比较狭窄，并且在这一过程中，军转干部普遍感到不稳定，没有归属感，从而在求职创业的过程中经常东闯西撞，没有作好各种规划，导致时光和精力逐渐丧失，最后对就业失去信心和方向。　　 导致这些困境有四个层面的原因。在法制环境层面上，由于缺乏相应的法律法规的指导，军转干部在就业时，有强烈的依赖感，以为只要等着政府安排就行。对于职业生涯规划完全忽视，认为没有必要的举措。所以，规划的主观能动性作用没有充分发挥出来。在就业形势层面上，由于总体就业形势的压力，使得军转干部根本无暇进行长远的职业生涯规划。不管是短期的职业生涯规划，还是中长期的职业生涯，都需要规划人有一定的文化自觉，有一定的技能储备，而军转干部，不管是从文化水平，还是技能层面，都面临较多的问题。自身能力方面，军转干部主要表现为观念老套、理论淡薄和意识忽视、途径与结果，手段与目的倒置、定位不当、过分追求兴趣爱好、只求结果，不求过程等一系列问题。在保障机制层面，由于职业生涯规划指导是一个浩大的工程，而国内这方面起步很晚，很多高校，单位，机构都没有专门的职业规划师，更不用说专门为军转干部定制的职业咨询服务。在这种情况下，很多职业规划缺乏服务个性化，职业规划陷于空谈。　　 走出这一困境，需要提高军转干部职业生涯规划的质量，可从四个方面进行努力。就个人努力方面而言，其一、要有清晰的自我定位，认清自身优势，提前筹划。军转干部应充分认识自身优势，在职业生涯规划中，充分发挥自身的优点，如严明纪律、果敢行事、意志刚强、擅于管理、富于团队精神、忠实诚信等特点。只有奠基在充分地了解自己的优势和劣势的基础上，才能在职业规划中，扬长避短，根据自己的优势“顺势而为”。其二、要善于分析环境，分析自己所去的部门是否有比较宽松、自由的发展空间，行政组织内部的文化价值观是否和自己的一致或相符，只有认同所在机构的行政文化，军转干部个人才有激情去主动地做出贡献，发挥出自己的潜能;设定合理的目标、路线，军转干部应综合考虑自己的性格、特长、经历、学历、兴趣、成就动机，以及结合内外的组织环境、社会、经济、政治环境等，从而设定合理可行的目标取向、能力取向和机会取向，择己所爱，择己所能;实施职业规划，并进行评估和反馈，军转干部在确定了自己的职业发展目标和路线之后，主要的就是在日后的就业活动中采取行动来努力实现自己的目标。职业生涯的确定并不是一成不变的，军转干部可以根据内外条件的变化，不断对自己的规划进行评估，适时调整自己的发展策略。　　 由上可见，合理有效的职业生涯规划，是提升军转干部的竞争力，顺利实现军转干部的角色转变的关键因素。　　 本文共分五章。　　 第一章为绪论，主要为本文研究的背景、目的、内容及方法和创新点，指出加强军转干部职业生涯规划具有重要意义，有助于军转干部顺利实现转业，成为社会的财富。　　 第二章为本文的理论框架，意在澄清军转干部的定义，阐明职业规划的相关理论、影响因素和保障机制。　　 第三章通过相关的数据和表格，总结当前军转干部的就业情况及所面临的问题，从而为分析军转干部职业生涯规划现状、存在的困境提供基础。　　 第四章为军转干部职业生涯规划困境成因分析，重点从法制环境、就业形势、自身能力及保障机制四个层面分析军转干部职业生涯规划所面临的困境。　　 第五章针对前述的问题，提出提高军转干部的职业生涯规划质量，从而提升自我的竞争力，使自己从社会的包袱转为社会的财富。