国家的“十二五”和“十三五”发展规划中都提到要加快我国社会主义新农村的建设,同时为提高新农村建设的速度,加快现代化农业的建设,增加农民年收入,改善农民生活水平和农业生产条件,要为农村发展建设输送人才,提供人才支撑。因此,党和政府,实施了选聘各类专业、有大专以上学历的大学毕业生到农村开展工作的方案计划。开展大学生村官工作对于缓解大学生严峻的就业压力、培养干部队伍后备人才以及加强党的基层组织建设都有着重要而深远的战略意义。我国最早从1998年的江苏省开始,2004年的黑龙江省开展“村村大学生”工作,再到2008年大学生村官计划在全国铺开,直到2016年,我国已有300多万名大学毕业生报名参加大学生村官招考,同时,已有20多万名大学毕业生到农村任职,覆盖了全国1/3以上的行政村,黑龙江省大学生村官数量已近6000人;宝清县从2009年开展大学生村官工作,至2016年已有7年时间,宝清县大学生村官工作取得了长足的进步,但同时也显现出了不少的问题,如村官招录不满、村官流失快等,其中大学生村官绩效考核实施效果不佳也是存在的主要问题。大学生村官的考核工作是对大学生村官实施管理的主要内容之一,它对大学生村官的培养、成长、选拔、任用等都有着深远的影响,在一定程度上影响着大学生村官到农村开展工作作用的发挥,更关乎着我国推行大学生村官工作的目的和效果。完善和改进当前的大学生村官绩效考核制度,是利于当前大学生村官队伍的建设和激发农村等基层干部的干事热情的。目前我国实施和开展大学生村官绩效考核工作的地区较少,同时研究的成果也不多,因此,对大学生村官绩效考核工作进行研究,具有非常重要的意义。本文从宝清县大学生村官绩效考核的实际出发,分析了宝清县对大学生村官开展绩效考核工作的现状、存在的问题,及问题的原因。通过研究和借鉴国内、国外对公务员等群体实施绩效考核的一些经验,来改进宝清县大学生村官绩效考核工作方法和完善相关制度。同时,对完善宝清县大学生村官绩效考核工作提出了一些意见建议,以营造良好的绩效考核氛围。