随着企业所有权和经营权的分离，股东和高管之间的信息不对称和利益冲突不断加剧，导致了严重的委托代理问题为了约束高管的自利行为，激励高管为股东利益最大化而努力工作，股权激励计划作为两者之间利益共享和风险共担的机制应运而生我国近年来不断探索适合本国环境下的股权激励方法，先后出台了股权激励管理的政策与法规，同时，股权分置改革的实施为股权激励扫清了限售股的障碍，我国实施股权激励计划的热情空前高涨，这就为国内学者进行股权激励方面的研究提供了现实的环境与研究样本另外我国股权激励制度尚处于起步阶段，股权激励能否达到理想的激励效果，改善公司治理效果，从而对企业价值起到积极作用，这些问题目前还没有形成统一的结论因此，本文在此背景下分析研究实施股权激励盈余管理和公司治理之间的内在关系具有一定的理论意义和现实价值本文的主要内容分为三个部分：首先，先对以往的相关研究以及理论基础进行文献回顾其次，描述了当前我国企业股权激励实施的现状，并指出当前我国股权激励存在的问题再次，对样本数据进行筛选后，根据研究设计进行实证分析，采用Eviews6.0Excel以及SPSS等软件对数据进行描述性统计多元回归分析和稳健性检验，分析股权激励盈余管理公司治理之间的关系最后，得出本文的研究结论，并作出总结与提出建议本文的研究表明：在使用盈余管理调整企业业绩前，股权激励与企业业绩呈正相关关系；而使用盈余管理调整企业业绩后，股权激励对企业业绩的影响显著下降另一方面，公司治理的完善程度对实施股权激励的上市企业的盈余管理程度存在显著负影响，即公司治理越完善（公司治理指数得分越高），盈余管理程度越低；公司治理越不完善（公司治理指数得分越低），盈余管理程度越高公司治理能够抑制股权激励对盈余管理的诱发作用，使得股权激励能够发挥理论预期的积极作用最后针对股权激励存在的问题及实证分析结果提出政策建议：完善公司治理结构选择合适的股权激励模式加强资本市场的建设完善业绩评价机制等