面对市场的激烈竞争,创新对家族企业至关重要,具备创新精神和创新能力的家族企业能够更加顺应时代潮流,创造更多财富,促进家业久盛不衰。改革开放以来,我国的家族企业得到了长足的发展,同时,在改革开放中成长起来的大部分家族企业,正逐渐步入传承阶段,使得其继承问题成为了广泛关注的社会问题之一。在我国,家族企业受传统文化影响,比较注重血缘关系的传承,“子承父业”仍是主流继任模式,成功的代际传承是保证家族企业财富、资源与权力传递和延续的关键。在“子承父业”的模式下,继二代参与企业经营管理,能够有效避免代理冲突降低成本,提高企业经营效率;并且创一代与继二代存在冲突较少,在企业内部合作与交流方面存在独特的优势,有利于提高企业的经营绩效,因此,继二代接管企业将是家族企业能否创新的关键阶段。本文主要探讨家族企业代际传承对企业创新投入的影响。研究首先以“过程观”的视角将家族企业代际传承分为继二代参与管理阶段、继二代与创一代共同管理阶段、继二代接收管理阶段;其次家族企业代际传承不是一个单一事件,而是一个社会化的动态过程,分阶段研究分析能更深入,更有现实意义,因此本文分别对家族企业代际传承各阶段如何影响创新投入进行理论分析:继二代参与管理或者继二代与创一代共同管理家族企业降低了企业创新投入水平;二代接任董事长职位完成接收管理后,可能会推动家族企业创新,提高创新投入。此外,经济全球化的发展必然会为家族企业带来的新的机遇和挑战,本文选择以企业国际化程度作为调节变量,探究其在家族企业代际传承与创新投入之间所起到的作用。通过实证检验,本文发现:(1)代际传承的继二代参与管理阶段会降低家族企业创新投入水平;(2)代际传承的继二代与创一代共同管理阶段会降低家族企业创新投入水平;(3)代际传承的继二代接收管理阶段与创新投入的相关关系不显著,但是相较于共同管理阶段,负相关系数减小,负相关关系有所减弱;(4)企业国际化程度在家族企业代际传承与创新投入之间起到正向调节作用:企业国际化程度的提高会减弱继二代参与管理阶段对创新投入的负向影响,同时会减弱创一代与继二代共同管理阶段对创新投入的负向影响,也会正向调节继二代接收管理阶段与创新投入的关系。根据所得到的实证结果,结合我国的实际情况,本文提出以下建议:优化家族治理,完善传承计划;家族企业顺应国际形势规划国际化活动,提升企业国际化程度。本文的创新点在于,本文从家族企业代际传承的视角出发,将家族企业代际传承视为一个动态化的过程,将其划分为三阶段,因此能更加深入的研究代际传承对企业创新投入的影响机制,有助于拓展和深化家族企业创新问题研究;本文在研究家族企业代际传承与企业创新投入的关系时,探究了企业国际化程度在两者关系之间的调节作用,相关研究有助于家族企业深耕国际品牌、规划国际战略、精准国际创新决策,提高创新能力。