【摘 要】
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企业审美文化是企业发展与审美文化发展互动促进的产物,也是时代审美变革发展的必然趋势。目前,我国企业文化建设步履蹒跚,注重经济效用和企业文化表象,忽视企业文化建设内涵,这使得企业审美文化建设日趋迫切。企业审美文化建设的研究需要廓清企业文化、审美文化、企业审美文化等概念及其相互关系。企业审美文化具有超越性、创造性、现在性、享受性、整合性等特征。企业审美文化积淀、价值观提炼、企业伦理及企业审美文化主体美
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企业审美文化是企业发展与审美文化发展互动促进的产物,也是时代审美变革发展的必然趋势。目前,我国企业文化建设步履蹒跚,注重经济效用和企业文化表象,忽视企业文化建设内涵,这使得企业审美文化建设日趋迫切。企业审美文化建设的研究需要廓清企业文化、审美文化、企业审美文化等概念及其相互关系。企业审美文化具有超越性、创造性、现在性、享受性、整合性等特征。企业审美文化积淀、价值观提炼、企业伦理及企业审美文化主体美育构成了企业审美文化的核心环节,它对企业遵循“美的规律”进行企业文化建设起着关键的作用,企业审美文化建设
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本文对于近几年中国证券市场产生的集团造系现象进行了详细分析,从集团控制模式的理论分析、以及对旗下上市公司治理模式的实证研究两个角度来进行。通过理论分析,我们揭示了集团造系实际上是一个小股东控制的问题,他们拥有对上市公司不对等的现金流权和控制权,导致了剥削的成本收益不同,从而产生许多剥削现象。而实证分析的结果表明,系族在吸纳上市公司时,都通常偏好股权分散的上市公司;系内的公司会通过调节非主营部分的收
股票期权是企业赋予经营者的一种在特定时期内可按特定价格购买一定数量公司股份的权利。作为一种以利益分享为特征的长期激励方式,股票期权在西方经济发达的国家得到了广泛的应用,目前很多国企在进行改革的过程中,也借鉴实施了这种激励方式,并产生了很好的效果。本报告从介绍股票期权定义及其在西方国家应用的情况出发,对我国国企的试行与实施股票期权的状况进行了介绍和分析。通常一个完整的股票期权方案至少包括六个要素:实
企业理论是当前经济研究的热点之一,而企业网络理论更是企业理论的前沿课题。人们对企业网络这一新事物尚有许多未知之处,因此,迫切需要一个完整的理论框架来深刻地解释企业网络的实质。但是,到目前为止,企业网络理论还是一种很不成熟的理论。许多研究学者似乎更侧重于从现象描述的角度浅析企业网络,而没有应用已有的企业理论去解释企业网络的性质等深层次的问题。因此,本文在核心能力理论研究的基础上,从交易费用理论和核心
经营环境的变化对企业绩效测评和战略控制提出了新的要求。以传统的财务模式为核心的评价和控制模式已经越来越不能适应这些新的要求。作为一种综合性的绩效测评和战略管理工具,平衡计分卡(BSC)在财务指标的基础上,引进了客户、内部业务以及学习与成长层的战略目标和测评指标,使得企业绩效的测评更加系统而全面。但是,BSC在财务层面上缺乏统一的目标指向,没有将公司制企业是以追求股东价值最大化为终极目标的经济组织这
本文在借鉴国内外已有研究的基础上,通过实证研究,建立了新技术商业化分阶段的评价模型体系。本文首先通过对于国内外文献理论的研究,界定了研究的相关概念,并且初步确定了研究的范围,将研究的重点放在了新技术商业化的实验室、中试和生产阶段。笔者一方面总结出了新技术商业化整个过程的综合评价指标体系,为后续研究提供了基础,另一当面还发现了相关研究的局限,从而在实证研究之前提出了若干待验证的假设。另外,笔者还对目
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信任是企业获得竞争优势的源泉之一。为了建立信任,企业不仅有必要了解交易伙伴的可信任程度,而且更需要从自身出发,积极主动地表征自己的可信度,进而赢得交易伙伴的信任。本文在回顾国内外有关信任建立机制研究的基础上,以被信任对象的感知可信度模型为基本研究框架,建立起制造商信任与供应商可信度之间关系及其影响因素的理论模型,并通过浙江省汽车零配件企业的实地调研数据,对理论模型进行验证。最后在结果讨论的基础上,