近些年来,护士群体的工作服务质量在很大程度上都依赖于她们的工作投入,工作投入的影响极其重要,程度不容小觑。因而探讨可以提高工作投入的影响因素刻不容缓,护士工作投入水平的提高对护理服务行业有着重要的现实意义。在我国关于护理行业的工作投入实证性的研究还较少研究,因此本研究为了探讨护士群体的反刍思维、情绪智力、工作控制感和工作投入之间的关系,通过多方面的了解护士群体的工作投入特点及对它的影响因素,为我国护理群体的工作投入的研究积累更多的科学资料,为进一步的干预工作投入提供实证依据。本研究使用《反刍思维量表》、《工作投入量表》、《情绪智力量表》和《工作控制感量表》调查河南大学第一附属医院496名临床护士,运用相关分析、回归分析等统计学方法分析了护士群体反刍思维、工作投入、情绪智力和工作控制感四者的关系。研究结论如下:(1)护士的工作投入在性别、科室、是否结婚、有无子女方面存在显著差异;护士的反刍思维水平在婚姻状况和有无子女方面存在显著的差异,而在不同科室之间不存在显著的差异(2)反刍思维能够负向的预测护士的工作投入水平;情绪智力能够正向的预测护士的工作投入水平;工作控制感能够正向的预测护士的工作投入水平。(3)情绪智力在护士的反刍思维与工作投入之间起部分中介作用;工作控制感在护士反刍思维与工作投入之间起部分中介作用。(4)情绪智力和工作控制感在反刍思维与工作投入之间存在多重中介作用。