人力资源作为经济增长的重要源泉之一,对国民经济的贡献份额正在变得越来越大,人力资源是经济社会发展的重要而稀缺资源这一理念已经得到了人们的普遍认同。人力资源作为政府部门各项资源中最宝贵、最重要的资源,已经成为了物质资源的主宰,政府部门中其它资源的组合、运用都要靠人力资源来推动。可以这样说,知识经济使人力资源变成了政府部门竞争优势的最重要资源。伴随着这种转变,政府部门人力资源审计的重要性也日益凸现。本文在回顾前人在人力资源审计领域研究的基础上,借企业人力资源审计探讨的热潮,首先从人力资源审计概念溯源,阐释了政府部门人力资源审计的涵义、明确了人力资源审计的分类、界定了人力资源审计的内容,对目前已有的人力资源审计模式进行了深入研究；其次对我国政府部门开展人力资源审计所面临的人力资源管理水平不高、人力资源审计的理论研究不深入、人力资源会计发展滞后等困难进行了深入的探讨；再次,构建了我国政府部门的人力资源审计体系,并结合我国政府部门的实际情况和特殊制度,确立了以合法性审计为基础、以绩效审计为核心这一较为适合我国政府部门的人力资源审计模式；最后针对影响我国政府部门人力资源审计开展的因素提出了构建我国政府部门人力资源审计的建议。