【摘 要】
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知识经济时代人力资本成为维持商业银行竞争优势,促进商业银行可持续发展的核心的战略要素。这一背景呼吁商业银行有效的人力资源管理。在商业银行人力资源管理的过程中,人力资源配置是关系到商业银行人力资源管理效率的关键。良好的人力资源配置将不仅关系到商业银行员工的个人发展,更是商业银行长期发展战略目标能够得以实现的基础和前提。当前,我国商业银行的人力资源配置状况不够理想,在人员的配置方面存在诸多短视现象。因
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知识经济时代人力资本成为维持商业银行竞争优势,促进商业银行可持续发展的核心的战略要素。这一背景呼吁商业银行有效的人力资源管理。在商业银行人力资源管理的过程中,人力资源配置是关系到商业银行人力资源管理效率的关键。良好的人力资源配置将不仅关系到商业银行员工的个人发展,更是商业银行长期发展战略目标能够得以实现的基础和前提。当前,我国商业银行的人力资源配置状况不够理想,在人员的配置方面存在诸多短视现象。因此,研究我国商业银行人力资源配置的现状、存在的问题及应对的方式具有重要的现实意义。本文基于典型性原则和数
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小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称,是由经济学家郎咸平教授提出来的。由于国际国内的种种原因,更主要是国内经济社会的种种非理性因素,我国小微企业遭遇一系列已严重影响生存与发站的困难。江苏邳州目前有多家小微企业,小微企业的健康发展满足了广大邳州人民的日常需求,也保障了就业率和经济持续增长,有效推动了邳州市全方位的发展与进步。但在邳州小微企业不断发展的过程中,金融服务问题依然
伴随着经济全球化的发展和中国改革开放进程不断深入的宏观背景,处于新兴市场中的国内企业加快了与国际化接轨的步伐,参与国际竞争,通过不断调整组织战略,以获得国际社会认可,在激烈国际竞争中占据一席之地。与此同时,企业社会责任自20世纪90年代以来就引起世界范围内的极大重视,积极承担公益事业、环境保护等社会责任逐渐成为国际社会共识,也成为社会各界对企业的期待。这种背景下,企业社会责任成为组织战略的一种必然
债务融资是企业最主要的融资方式之一,也是财务理论研究中关注的热点问题。最初对债务融资影响因素的研究主要集中在公司治理、信息披露、会计稳健性、公司特征等方面。但随着研究的不断深入,关于企业债务融资理论的研究开始转向行为财务理论方面,即研究人为因素对债务融资的影响。管理者作为企业的实际经营者以及融资行为的决策方,其个人能力因为年龄、学历、任期、经验等不同而存在较大的差异,因此在债务融资活动中也会产生不
1999年至2008年证监会前后颁布5次法案对非经常性损益项目内容进行规范,2008年最新修订的《1号问答》其内容的第一项就是非流动资产处置损益。尽管证监会前后对非经常性损益的项目内容进行了 5次变更,非流动资产处置损益始终是非经常性损益的主要构成内容之一。2010年至2015年间,上市公司非流动资产处置损益的发生额年均占非经常性损益发生额比重为7%,上市公司有较大可能通过非流动资产处置管理盈余。
资本市场的快速发展对于推动我国社会经济发展发挥了巨大的作用,在资本市场发展的过程中,同样也出现了各种各样的问题。尤其是在我国资本市场成立之后,很短的时间内大量的企业IPO成功上市,其中不乏一些能力和资质不全的企业,这就导致了上市企业在经营发展及管理方面参差不齐。另外从我国当前上市企业管理能力来看,由于我国企业股权集中度较高,很多企业大股东在企业决策中有着绝对的掌控权,导致了中小投资者的权益很难保障
随着互联网金融的飞速发展,以第三方支付平台、互联网理财投资、线上消费金融为代表的互联网金融产品依托先进的技术水平和超前的创新能力,快速占领了互联网金融市场,给传统银行业带来了巨大的冲击。直销银行作为传统银行业应对互联网金融的挑战而推出的重要产品,历经三年多的发展,我国的直销银行发展已经进入了一个瓶颈期。产品设计严重的同质化、获客成本的日渐增加、更新迭代的响应缓慢,都限制着直销银行的发展步伐。本文从
随着利率市场化的到来,伴随着互联网金融的迅速发展态势,传统商业银行单纯以利差为主的经营模式遇到了极大的挑战,探索综合化经营已成为各商业银行转型必由之路。在这样的背景下,各商业银行纷纷涉足风险投资领域,探索性的开展投贷联动等创新型业务。在自身实现战略转型发展的同时,积极引导信贷资源投向实体经济,为社会经济发展提供新动能。本文通过旨在通过对投贷联动各项业务模式的深度剖析,基于J银行所具备的的各项条件,
现今银行在日常经济活动中扮演着重要角色,同时也是一家经营着风险的企业,银行对其风险的管控好坏与否,直接关系着银行的生与死。而银行业信贷操作风险是一个上世纪九十年代被提出的新兴风险,因此国有银行对操作风险的研究与防范不过短短二十年,目前仍然处于初级阶段。国内外都在不断发生操作风险案件,普遍又不可预估,因此发生时往往措手不及。与此同时,这类操作风险案件也带来了非常严重的后果,不仅给商业银行带来较大的经
“互联网+”时代的到来提高了中国经济一体化和信息化水平,中国的商业银行也处于一个机遇与挑战并存的竞争时代。近年来由于银行激励体系不完善,员工满意度和工作积极性下降,这很大程度上已经成为制约银行发展的瓶颈。那么,如何有效激励员工、调动员工工作积极性是商业银行应对竞争与挑战的内在动力来源和提高商业银行核心竞争力的关键。地方性股份制商业银行B银行近年来也在积极探索如何有效激励员工,但仍存在一些不尽如人意
新形势下,为适应市场经济发展,职工福利制度日趋多样化,企业逐渐建立起多层次养老保险制度,这就增加企业有关职工福利会计处理的难度,而职工薪酬支出是企业人工成本核算的主要组成,也是我国企业反倾销应诉中要提供的重要材料。2014年,我国财政部发布修订后的《企业会计准则第9号—职工薪酬》,新增离职后福利会计处理规范,并在我国首次提出设定受益计划相关概念,设定受益计划成为各界的关注热点问题。现如今我国对于设