我国改革开放40年以来,秉承“发展就是硬道理”的指引下,我国的经济、企业取得迅猛的发展。我国经济的发展对中国带来了巨大的变化,同时,对世界经济的影响也有重大意义。我国的经济发展的主力军是企业,然而企业自身的规模较小、人才匮乏、资金短缺以及在信息封闭等,因此处于劣势地位,再加上经济全球化的深入以及科学技术的快速发展、我国正在处于转型升级的时期,因此企业所处的环境变化更加迅速、复杂和困难。面对当前的经济局势,越来越多的企业也意识到,要在竞争激烈的环境中获取和保持优势,必须要不断的发展、创新,才能生存下去。而企业发展的先决条件就是:资源、能力、创新。对于企业而言,不论是企业处于发展阶段的哪个时期或者企业处于哪种行业,企业家都是战略制定的重要角色,它是企业与内外组织连接的关键节点。现如今企业的发展仅靠传统意义上的人力资本、物质资本等已然是不够的。西方社会学研究者提出了社会资本理论,后期社会资本不仅用于社会学,并且运用到管理学、经济学等等其他学科中。学者们开始研究社会资本理论更多的是从企业层面研究,后来再发展的过程中也从企业家层面开始研究。企业家社会资本突破了传统的资本,企业家社会资本在企业的运营过程中起到关键的作用,尤其对于中小民营企业来说,企业家可以通过社会关系网络中的关系强度、信任、规范等获得稀缺的资源,提高自身的能力为提升战略绩效有了新的角度。在此背景下,本文以我国企业家作为研究对象,围绕着企业家社会资本与战略绩效之间的关系进行研究,文章运用企业家能力理论、社会资本以及平衡记分卡等相关理论,来研究企业家社会资本、企业家资源整合能力与战略绩效之间的关系。验证了企业家社会资本对战略绩效产生积极影响;企业家资源整合能力对企业家社会资本与战略绩效之间的关系具有中介作用;环境动态性在企业家社会资本与战略绩效之间具有调节作用。为研究以上的问题,本文主要包括六个部分:第一部分提出了研究的背景、目的和意义、内容和技术线路图、方法和创新。第二部分对自变量、因变量进行文献综述,分析归纳出其内涵以及维度。第三部分对社会资本理论、企业家能力理论、平衡记分卡理论等进行回顾,还提出了企业家社会资本对战略绩效影响的理论框架和研究假设。第四部分是研究设计,包括问卷设计、数据来源和变量测量。第五部分是运用数据验证假设。主要是对量表的可靠性和有效性进行检验、相关性分析、变量之间的回归分析。第六部分是结论与不足。上述的研究得出了以下的结论:企业家社会资本与战略绩效之间的关系是正向相关的,企业家社会资本的三个维度对战略绩效的四个维度也是正向相关;在企业家资源整合能力作为自变量与因变量之间的中介变量加入后,企业家社会资本对战略绩效的影响更大;环境动态性在企业家社会资本与战略绩效之间是积极调节作用。本文的研究创新主要有以下几点:首先,以资源为主线将社会资本、资源整合能力与战略绩效结合一起研究,为战略绩效的研究提供了新的思路;其次,将平衡记分卡与战略绩效相结合,运用平衡记分卡的财务,顾客,内部业务流程维度以及学习与成长维度来衡量战略绩效;最后,通过对每一维度之间的研究可以了解不同维度之间的影响程度是不同的,企业家在借鉴的时候可以抓住侧重点。