当今世界正处于巨大而深刻的变革发展之中。在新时期新形势新条件下,社区已不仅仅只是一个地域共同体,而逐渐成为社会治理最基本的单位单元,社区工作作为基层政府落实管理政策、服务居民群众的最后一个环节,发挥着越来越重要的作用。作为政府各项政策的基层实施者、社区各项工作和职能的具体承担者,社区工作者队伍建设的情况对社区工作是否能够高质量高效率开展有着不能忽视的重大影响。HB区作为全国四大直辖市之一的天津市的中心城区,其经济发展和社会治理的情况对整个天津市的发展意义重大,且HB区常驻居民数量较多,人口老龄化趋势明显,更对社区服务和管理工作的“质”与“量”提出了更高的要求。因此,如何培育和发展一支人数稳定充足、结构科学合理、具有较高素质和专业化背景的社区工作者队伍成为摆在我们面前的重要课题。目前,国内外对于社区工作者队伍建设的研究多采用定性的理论分析或通过问卷调查方式进行分析。本文参考国内外有关社区工作者队伍建设的有关研究,借鉴相关理论知识和研究方式,根据天津市HB区民政局公布的有关数据,以及作者日常工作中掌握到的有关资料,首先对天津市HB区社区工作者队伍现状进行分析,找出目前存在的问题及原因。然后通过发放调查问卷收集数据,运用路径分析的实证方法尝试找出影响天津市HB区社区工作者队伍建设情况的因素,以及是如何产生影响的。在此基础上,从全市层面的政策制定到HB区层面的日常管理、教育培训,再到社区工作者本身的自我提升,提出具有针对性的解决办法,具有可操作性的改进措施。通过针对天津市HB区社区工作者队伍建设培育和发展对策的研究,建设一支政治素质较高、专业能力突出、居民群众认可的职业化专业化社区工作者队伍,推动天津市HB区社区工作和社会事业不断发展。