自我国实行改革开放政策以来,我国的经济取得了高速增长,居民的个人收入也稳步上升,但是居民性别收入不平等呈现出了一种不断扩大的趋势。造成这一现象出现的原因有很多,性别劳动力特点的不同和性别歧视正是导致性别收入差距的主要因素,性别劳动力作为人力资源的一种特点,已经对许多行业造成了困扰。从这个方面来说,对中国性别收入差距的成因进行研究,尤其是性别歧视随时间的变动趋势,不仅是一个了解性别收入差距的成因的机会,也利于我们深入理解性别收入差距对社会所造成的严重负面影响。而安徽省作为我国中部极具代表性的农业大省,对安徽省数据的分析结果,对我国中部的各个省份都有很高的参考价值。本文主要针对安徽省的性别收入差距状况进行了实证研究,目的是为了能够发现安徽省性别收入差距的现状,并通过对这一收入现状的研究,分析造成这种收入差距的原因,基于造成收入差距的原因,提出相应的方法建议去改善这种收入差距的现状。本文的研究主要使用了1998、2002、2008三年的CHIP数据,从中提取出安徽省数据样本。首先,使用核密度函数估计的方法做出这三年的居民收入分布,通过对这三年收入分布的对比观察,可以看出从1998年到2008年间安徽省居民整体上的收入分布是向右移动的即在此期间安徽省居民的整体收入水平是在不断提高的；其次,利用核密度函数估计的方法分别处理男性数据和女性数据,估计出了这三个年份里男性和女性各自的收入分布,根据时间的变化纵向来看,可以观察出在这十年间,男性和女性的收入水平都在不断提高,但整体上女性的收入水平一直低于男性,再对每一年的男女收入分布进行横向对比分析,可以看出女性的收入水平在每一年是都是普遍低于男性的,同时也能观察出在不同收入水平的群体中男性和女性的收入差距的区别,即在不同的收入水平上,性别收入差距的程度是不完全相同的,其中比较明显的一个特征就是在低收入水平的人群中,性别收入差距更大,即在低收入群体当中女性受到的性别歧视更为明显；之后,把影响性别收入差距的因素分为两个大类：可解释因素和不可解释因素。可解释因素即由于性别原因产生的性别劳动力特点的不同,不可解释因素即性别歧视,假设女性别劳动力特点和男性相同的情况下,建立女性的反事实收入,利用核密度估计的方法估计出女性反事实收入分布,与已经估计出的女性和男性实际收入分布进行比较,可以看出性别歧视和性别劳动力特点两种因素同时对性别收入差距造成影响,并且在不同的收入水平上两者的影响程度是不同的,尤其是在低收入群体当中,造成巨大性别收入差距的主要因素是性别歧视；之后,对这两种影响性别收入差距的成因做进一步分析：就可解释因素进行回归分析找出对性别收入差距产生影响的性别个体因素,对不可解释因素利用贝克尔歧视模型进行理论分析总结性别歧视产生的原因。最后根据本文的研究结论提出相应的对策,从可解释因素与不可解释因素两个方面分布提出相应的建议来缩小已经存在性别收入差距,缓解不断扩大的性别收入差距的趋势。本文研究也有显著的现实意义,主要体现在：研究性别收入差距的变化趋势有助于分析未来的性别收入差距的变动,以帮助做出应对措施来缓解存在的性别收入差距；对于性别收入差距的成因研究可以让我们深入的分析造成性别收入差距的主要因素,通过解决这些主要的影响因素方面的问题来改善性别收入差距的现状；性别收入差距作为我国收入不平等问题中一个重要的方面,对于性别收入差距的研究有助于减小我国存在的收入不平等的现象,同时也可以提高社会的公平性,促进了国家的稳定。本文在研究的数据样本从1998年、2002年和2008年的CHIP数据中选取,数据的样本偏小,覆盖不够全面,分析的过程中可能会出现误差。