【摘 要】
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职业生涯管理起源于职业选择理论,上世纪六十年代开始兴起,逐步发展成一种具有重要地位的人力资源管理的新理论。职业生涯管理包含了自我管理以及组织管理两个部分,通过这两种管理达到企业在人力资源的优化配置,充分调动企业员工的工作积极性,达到个人与企业双重发展的目的。职业生涯管理依据人职匹配的原则,把企业的战略发展目标与员工的职业发展道路相结合,人尽其才,才尽其用,为企业的成功提供组织保障,实现员工的自我价
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职业生涯管理起源于职业选择理论,上世纪六十年代开始兴起,逐步发展成一种具有重要地位的人力资源管理的新理论。职业生涯管理包含了自我管理以及组织管理两个部分,通过这两种管理达到企业在人力资源的优化配置,充分调动企业员工的工作积极性,达到个人与企业双重发展的目的。职业生涯管理依据人职匹配的原则,把企业的战略发展目标与员工的职业发展道路相结合,人尽其才,才尽其用,为企业的成功提供组织保障,实现员工的自我价值和企业组织目标。几年来,随着我国经济的发展,企业的人力资源管理出现了新的挑战和面临新的问题,职业生涯管
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近年来,在我国实施西部大开发和西电东送战略的背景下,水电站建设在我国得到了蓬勃发展。地下水电站由于埋深大、封闭性强、自然换气不充分,厂房内容易出现闷热、潮湿、空气品质差等现象。因此合理的气流组织对保障地下水电站的生存环境和运行安全至关重要。根据国内外已经发表的研究成果,对地下水电站厂房气流组织的研究方法主要有:相似模型试验、区域模型、CFD数值模拟。其中CFD数值模拟由于具有不受实际条件约束、能够
随着科技得到不断发展进步,自动化控制理论,计算机网络技术,通讯技术也飞速发展,在汽车制造过程中,单台电机的控制已经不能满足实际生产过程中的工艺要求,越来越多的工艺流程需要多台电机同时进行控制,特别是大型涂装线,多电机同步控制已经成为行业发展的重要课题。在一般的交流调速方式中,变频调速具有良好的特性,应用比较广泛,同时还是交流调速技术中最具有研究性的。伴随电力电子技术的和控制理论的进步和完善,变频调
水电机组作为小水电生产过程中的核心设备,它的运行状况直接关系到水电厂的安全,同时也关系到水电厂能否向电网提供可靠电力。由于水电机组具有构造复杂,机组运行呈季节性,异常振动诱发因素多等特点,日益影响着电网的安全稳定运行。因此,对水电机组进行运行状态监测和故障诊断,以确保水电机组更为稳定的运行,并且最大程度提高发电效益,具有十分重要的意义。传统的故障诊断算法主要基于专业技术人员的经验和知识来推理诊断。
当前,中小企业已经成为我国社会主义市场经济的主体之一。创新能力是决定企业生存发展的根本要素,而企业人才培养能力是决定创新能力的根本。现阶段我国中小企业在发展壮大的过程中,集中存在着人才流失严重的现象,优秀的人才难以长期留在企业之中,从而在很大程度上影响到企业创新能力的提升。本项研究以我国中小企业留才现状为主要研究对象,通过对A、B企业的实证分析,系统归纳出了中小企业在留才方略实施过程中存在的一系列
在激烈的市场竞争,迅速变化的经济环境及日益增加的员工流动率下,企业越发的意识到员工才是企业持续发展的根本及留住员工才会有更大的竞争优势。在现代人力资源管理中,“人”作为重要的生产要素也正在发挥着它的巨大作用,因此,如何提高员工工作积极性,激励员工努力工作成为了企业的关注焦点。而与此同时,“员工敬业度”这一新兴理论也逐渐进入企业的视野。企业逐渐发现高敬业度的员工不仅可以在企业繁荣时期可以帮助企业取得
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