近年来,随着“互联网+”商业模式的兴起,网络平台经济迅猛发展,使得劳动用工方式呈现出多样化和灵活化的趋势,对传统的劳动关系产生了巨大冲击。对于其定性是新型劳动关系还是传统劳动关系的延伸,理论上与司法实践中存在着分歧。目前,我国法律对劳动关系的内涵缺乏明确定义,对劳动关系的保护也只是倾向性的。我国“二元化”的保护模式不存在相对保护的缓冲区,在这种模式下,像网约配送员这类新型就业群体的基本权益也无法得到保障。在实际判决和理论中,关于劳动关系纠纷的认定上也是众说纷纭。在解决劳动争议的案例和理论方面也有广泛的不同意见。实际的裁决过于依赖传统劳动关系的基本要素,将“全有或全无”的规则应用于个案,忽视了案件的实质性考虑。以网约配送员劳动关系的相关概念及立法现状为出发点,从相关概念界定、网约配送员劳动关系认定的特点及立法现状三个方面对网约配送员劳动关系认定所涉及的基础理论及立法现状进行详细介绍,其中主要讨论了概念界定方面,这一部分主要是为后文的理论基础做铺垫。其次,以网约配送员劳动关系认定的典型案例分析为切入点,选取了四个关于网约配送员劳动纠纷的典型案例进行类比分析,并且对典型案例进行评析。再次,对网约配送员劳动关系认定困境的成因进行了分析,得出导致网约配送员劳动关系认定法律困境的主要原因包括:新型用工关系的特征引发的挑战、我国劳动关系认定模式滞后及法律适用僵化、劳动关系认定的相关法律依据缺失等。之后,又介绍了网约配送员的认定标准。最后,从三方面提出具有针对性的建议,类型化区分网约配送员与平台之间的用工关系、完善网约配送员劳动关系认定的司法思路、构建劳动关系认定“三分法”架构,希望能帮助并解决网约配送员劳动关系认定的问题。