自创新理论问世以来，创新一直是学术界与企业界的热点问题。近年来，网络环境对企业竞争环境、组织本身及组织创新带来了深远的影响。企业组织创新能力的培植、维系与提高更是我国开放性市场条件下的客观要求，而组织创新能力评价是企业应用组织理论的瓶颈。因此，研究网络环境下企业组织创新能力的评价问题，建立起较为完善企业的综合评价模型，对于推动组织及创新理论的应用，促进企业在国际化的市场竞争中获得并保持竞争优势具有重要的理论价值和现实意义。目前纺织企业创新动力不足，尤其是西部纺织业在信息化建设、组织架构、公司治理及激励机制方面相对较为落后，缺乏组织创新能力，因此值得关注。本文在选定研究对象后，对现有的国内外有相关研究成果进行梳理的基础上，从探寻企业组织创新的理论渊源出发，将陕西纺织企业现状与网络环境特征相结合，对相关理论进行了概述。构建了基于网络经济环境下的陕西纺织企业组织创新能力的综合评价指标体系和综合评价模型，探索性地在模型中增加了影响组织创新能力因素的指标纵向值隶属度调查，并且采取了稳健性原则，面向学术界和企业界的专家进行的多次校正。本文采取理论联系实际的方法，在调查之后用AHP方法确定了各指标的权重，用模糊数学方法对企业核心能力进行了综合评价。实证分析部分，本文选取了陕西纺织企业中具有代表性的两家企业作为样本，验证了模型的可操作性的同时，对企业提升组织创新能力的途径和模式进行了归纳，并结合论文实证研究的结果，针对陕西纺织企业的特点对培植或提升其组织创新能力的具体切入点进行了探讨。最后，阐述了网络环境下组织创新的三大趋势：结构柔性化、形式虚拟化、关系集群化。在此基础上，提出了网络环境下组织创新的研究重点及主要内容。