黑龙江垦区已建成我国重要的粮食战略后备基地，以80、90后为主体的新生代正在成为垦区现代化发展的中坚力量。在农垦体制转变的背景下，“北上广”择业潮流的影响以及新生代面临的组织融入的困境，使得农垦建设出现“人才断层”问题；再者，返乡农垦青年面临着归根期望与现实发展的落差，生存目标与现有体制之间的矛盾以及个人身份建构与社会建构之间的冲突等多方面的现实问题。上述原因导致农垦职工产生组织认同困境。本研究希望通过认识现代化进程中农垦职工尤其新生代的个人—组织价值观匹配度，系统分析其组织认同困境的现实状况及影响因素，进而在一定程度上呈现作为此认同冲突之根源的、转型期农垦社会的发展矛盾。　　本文借助问卷调查法、文献法和访谈法搜集数据和相关资料。本研究有如下发现。（1）农垦职工在性别和工作年限上的组织认同存在显著差异，女性的组织认同及其各维度均高于男性；农垦职工的组织认同感随工作年限的增长而增强。（2）个人—组织价值观匹配的差异主要体现在绩效取向和社会责任取向两个维度，新生代的匹配度最好，老一辈的社会责任意识最强。（3）个人—组织价值观匹配与组织认同显著正相关。（4）个人—组织价值观匹配、组织文化、职工与农垦关系转变是影响农垦职工组织认同的重要因素。其中农垦职工的组织公民行为是基于高度组织认同下的对老一辈“北大荒”精神传承的重要行为体现。　　本文通过剖析农垦职工组织认同的现状及影响因素，探讨垦区出现人才断层问题的深层次原因，并提供具备可行性的建议。