P2P(Peer-to-Peer)技术因其强大的资源共享和平衡网络负载能力，近年来在因特网上迅猛发展并给网络用户带来巨大便利，但是其自身的开放、动态、异构和匿名等特点使得P2P系统面临一系列的安全问题。例如自私的不合作行为导致的FreeRiding(搭便车)现象在P2P网络中非常普遍，同时虚假文件(FakeFile)、欺诈行为也十分常见，这些现象严重阻碍着P2P技术的应用与发展。因此P2P的激励机制与信任机制已成为近几年P2P技术研究的热点之一。 P2P系统本身是一个规模巨大的动态的网络系统，但是大量的统计发现，P2P网络有其特有的一些统计现象，例如拓扑结构和通信方式符合无尺度网络和小世界现象，P2P网络中资源的整体符合重尾分布，资源的个体具有典型的生命周期特征等等。P2P技术研究的过程中必须考虑到这些统计特征才能使研究具有可行性与意义。 本文对P2P文件共享系统的激励机制展开研究。介绍了目前P2P网络中激励机制的研究现状，在总结已有激励机制的优点的基础上，以P2P系统的典型统计现象(重尾现象、生命周期特征)为依据，参照信息经济学的委托-代理理论，提出了一种P2P文件共享系统中的新的激励机制，它依据P2P系统中资源属性的动态变化而不断调整不同的激励方案，从而能更好地适应P2P系统中的统计特征。此外，本文还设计了一个依据统计现象的资源传输仿真模型。新的激励机制的有效性通过基于该仿真模型的实验得到了证明。