人力资源管理视角下的民工荒应对策略研究——以Y公司为例

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近几年来,我国珠江三角洲、长江三角洲等地区相继出现较为严重的农民工短缺现象,尤其是2009年金融危机缓解后,新一轮的民工荒使制造企业面临着更为严峻的招工难问题。本文通过对新一轮“民工荒”的特点和形成原因的分析,从笔者所在的企业入手,来研究我国“民工荒”现象产生的企业层面的原因,说明新一轮“民工荒”的主要原因是企业人力资源管理方面的缺陷,从而提出了企业人力资源管理视角的民工荒应对策略,并结合Y公司的实例,提出企业解决用工短缺的若干对策和建议。通过本文的研究,试图对笔者所在的Y公司的人力资源管理之成效和不足进行分析,以求更有成效的改善。同时也希望对东南沿海地区众多的制造业在用工机制等方面,提出有效的借鉴和建议。
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