城商行作为我国金融体系的特殊产儿,其目的是为日渐活跃的个体工商户和私营企业提供资金支持,自成立以来得到了快速发展。以2010年为例,全国城商行存款规模达6.1万亿元,贷款规模达3.6万亿元,其中对中小企业的贷款余额达到1.1万亿元。在取得巨大发展成绩的同时,城商行内部治理问题也日趋成为各类人士关注的焦点。由于城商行是一种特殊的银行机构,成立时间不长,以其内部治理机制为研究对象的研究成果还比较少,将城商行内部治理机制与其绩效结合起来的研究就更少。但城商行的快速发展以及监管的强化,客观上要求理论界对城商行的内部治理机制加强研究,以提高城商行的内部治理水平,改善其经营管理,在激烈的行业竞争中实现绩效的稳步提升。因此,就城商行内部治理与其绩效的关系展开研究无疑具有较高的理论价值和现实指导意义。以此思想为指导,本文广泛收集有关商业银行内部治理与绩效的相关文献。在总结已有研究成果的基础上,本文将城商行内部治理机制与绩效两者结合起来研究,并进行了些许创新：第一,在研究对象的选取上更具代表性。本文以全体城商行(包括上市和未上市的)为研究对象,而不仅仅局限于上市银行；第二,数据的选取上体现动态思想。本文采用城商行2008—2010三年数据的均值,而非某一年的静态数据；第三,绩效指标选取更科学。本文舍弃了单一的ROE、ROA、VAR等财务指标或者她们的简单组合,而是采用了一种能体现商业银行核心竞争力的综合指标。在文章结构上,本文分为五个部分：第一部分为绪论。首先对本文的选题背景以及研究目的和意义进行了阐述；其次按照股权结构、董事会特征、监事会特征和高管激励的划分,概括了已有的公司治理与绩效相关的文献并对现有的研究成果做了一个简短的评述；最后指出了本文研究可能的创新之处和不足。第二部分为理论分析。首先在结合已有参考文献的基础上,本文对相关理论进行了回顾和阐述,形成了本文的理论基础,主要有三个理论：(1)基于管家理论基础上的委托代理理论；(2)不完全契约理论；(3)利益相关者管理理论。然后结合我国国情,分析了城商行公司治理存在的特殊性,并对城商行内部治理机制和绩效做了概念界定。第三部分为城商行内部治理机制与绩效的现状陈述。本部分分别按股权结构、董事会、监事会、高管激励的划分介绍了城商行内部治理的现状。最后认为,在成立的短短十几年时间里,从建立符合相关法规的公司治理框架起到公司治理机制的运行,城商行内部治理机制经历了一个短而快的发展过程。城商行的内部治理现状得到了明显的改善,但与一个完善的内部治理机制相比,还有很长一段路要走。然后,本部分简要介绍了城商行的绩效情况,从数据可看出,城商行的盈利能力、资产质量、风险控制等方面都在发生巨大的变化,与其它类别商业银行发展减速不同的是,城商行的绩效正在进入一个快速上升期。第四部分是本文的核心。本部分详细陈述了城商行内部治理机制与绩效关系的整个实证分析过程。首先介绍了本文的样本选择情况,本文选取的是23家城商行2008—2010年间的内部治理和绩效数据；接着,结合第二、三部分提出了有待验证的假设,分别从股权结构、董事会特征、监事会特征、高管激励四个方面提出了八个假设；然后陈述了变量选取和模型构建的理由；最后对城商行内部治理机制和绩效变量进行了描述性统计分析和多元回归分析。第五部分则是结论、建议部分。根据实证结果,得出以下结论：(1)第一股东持股比例与城商行绩效呈倒“U”型关系,而股权制衡度显著地促进了银行绩效的提高。(2)第一大股东为地方政府,有利于提高银行绩效。(3)城商行董事会规模大小与绩效呈负相关关系,规模越大,绩效却越来越差。(4)独立董事比例对银行绩效有正的推动作用。(5)董事会会议次数与城商行绩效正相关。(6)监事会规模与监事会会议次数对城商行绩效不存在明显的相关关系。(7)高管持股人数比例与城商行绩效显著正相关。最后根据我们的研究结论,提出完善城商行内部治理机制的对策建议：一优化股权结构,在维持地方政府第一大股东地位的前提下,增强股权间的制衡度；二强化董事会功能,提高决策和监督效率；三强化监事会功能,加强对董事会和高管的监督；四丰富高管激励机制,注意短期与中长期相结合,最终提高城商行的绩效,实现可持续发展。