随着越来越多的海外留学人才选择了回国效力,留学回国人员群体已日益成为一个不容忽视的特殊的社会群体。当海归越来越成为一种趋势时,海归就业就成为一个大家关心的热点。启德教育旗下的启德国际教育研究院近期联合海归网在全国范围内做了一次“海归就业力大调查”。调查显示,有2成海归选择自我创业,有13.56%的海归选择进入政府机构和社会团体,有逾4成海归在外企、合资、民营等企业工作。纵观近些年海归回国创业的现状,自我创业多多少少面临水土不服的状况,成功的几率并不高。因此本文选择海归加盟对高科技企业核心竞争力影响为切入点研究,对他们的现状、需求进行调查研究,以期收获更大的社会价值。本文在查阅大量文献资料的基础上,结合苏州某民营科技企业海归人员工作的实际,以人力资本理论、核心竞争力理论等为指导,详细分析了海外人才回流的背景和因素以及海归自身所具有的优势和劣势,指出其在加盟科技型企业过程中所发挥的作用、遇到的障碍,以及对高科技企业核心竞争力影响。同时介绍了其他国家和地区在吸引人才回流加盟科技企业方面的做法和经验,最后对我国海归人才顺应局势、扬长避短,合理利用各种资源要素,克服障碍、取得事业上的成功以及我国政府该如何为大量海归人才提供良好的加盟企业的环境提出了相应的对策建议,同时也为高科技企业提高核心竞争力献计献策。本文的研究结果,对海归人才回国工作发展提出了有益的模式。同时也对我国科技企业如何引进海归人才从而提升核心竞争力献计献策,因而具有重要的现实意义。