北京大众体育健身活动的开展已经出具规模并日益壮大。而企业员工是其中较为特殊的群体,他们的体育健身活动将与企业本身产生密不可分的关联。并且北京市许多企业已经将体育健身活动作为企业文化建设的重要一环。篮球活动的开展势必会促进企业以及企业员工的发展,特别是对企业文化建设的影响,包括企业的氛围、文化、制度、管理以及精神层面。目前,北京市许多企业举办篮球活动十分频繁,本研究主要运用文献资料法、调查问卷法、逻辑分析法与数理统计法,选取北京市的10家企业作为调查对象,对其随机发放问卷。本研究对北京市企业篮球活动现状,篮球活动对企业文化建设价值,存在的问题以及相互作用进行调查,得到以下结论：1.企业篮球活动改善了企业的运动氛围,员工的运动参与热情得到提高。同时,活动提高员工之间的凝聚力,使同事之间的交流自然、丰富、有诚意。企业篮球活动展现了企业健康向上、团结一致、努力拼搏等企业精神文化。2.北京市企业篮球活动的发展还处在初级阶段,但企业支持篮球活动的开展。企业举办篮球活动其主要目的是丰富员工的企业文化生活,增进员工的健康水平,并使员工产生积极感受。篮球活动的开展改善员工的运动频率,促使员工参与体育运动,进而改善了员工的生活与运动习惯。篮球活动对企业发展的影响主要体现在：一、员工之间更加团结,交流更广泛,并相互建立互信；二、篮球活动能很好地增进企业内部的交流,彰显企业文化,满足员工的运动需求并保持企业的活力。3.企业篮球活动的开展主要受到企业支持、企业运动氛围以及活动开展效果的影响。员工兴趣爱好,活动时间安排,领导的重视度都影响员工的参与。企业篮球活动的组织与安排存在如下问题：一、活动预案不完善；二、时间安排的合理性不强,；三、内容单一,以篮球比赛为主；四、活动的趣味性不高；五、参与活动男女比例失衡。4.企业篮球活动的开展能突出企业文化的特点,满足企业文化建设中增进健康性,增强凝聚力,服务员工性,加强多元性以及增强包容性的需要。企业篮球活动开展在很大程度上,能够从保证员工利益,符合企业利益,规范活动组织以及完善后勤保障等方面去完善企业的体育组织管理制度。进而带动其他娱乐文化活动的开展,并起到很好的示范作用。