近年来，我国艾滋病的感染人数日益增加，感染途径也由注射吸毒转变为性途径传播为主，我国艾滋病疫情正从特殊人群向一般人群扩散。工作就业是艾滋病人重新融入社会的重要途径之一，因此将会有越来越多的艾滋病人进入工作岗位。但对于艾滋病人的从业态度，其对工作的投入程度，以及他们对工作的情感反馈等方面的研究还很有限。本研究通过问卷调查形式，分别使用全版UWES量表考察受试者的工作精力投入、奉献感、专注程度以及整体工作投入度;使用简化的“工作描述指数量表”研究受试者的工作满意度。研究发现:整体上来说，艾滋病人群体的工作投入度及工作满意度与对照组人群无显著差别;处于中层管理职位的艾滋病人的工作满意度甚至高于相应的对照人群;但未婚的艾滋病人的奉献以及整体投入度则显著低于相应的对照组人群。提示艾滋病人对工作的态度以及投入程度，都与正常人群无明显差别;他们同样能够从工作中满足自身的心理需求、实现自身价值;但需要给予艾滋病人中的未婚者更多的理解和关怀，帮助更好地投入工作。研究结果为企业制定科学的管理政策，激励员工更好地投入工作，提高工作绩效提供了理论依据，具有重要的现实意义和理论价值。