随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立,劳动关系呈现出契约化、多元化的特征。在劳动力市场供大于求的情况下,劳动者处于弱势地位,在初次分配上基本没有话语权。因此,职工的基本经济利益得不到保障,近年来由于工资分配引发的劳动争议和侵犯职工权益的情况日益增多。推动建立工资集体协商制度的实质就是在国家法律的保护和约束下,通过企业(雇主)与工会(职工)之间的集体谈判来决定职工工资。工资集体协商作为一种国际通行惯例,应该纳入社会主义市场经济体制建设之中,从而促进社会公平和正义。作为工资集体协商制度的主体之一,工会组织在其中起着至关重要的作用。然而,由于中国工会性质和地位的特殊性,使其在工资集体协商制度中扮演的角色、承担的职能、发挥的作用与世界上其他国家具有较大差异,也受到了不少国内外的质疑。本文首先厘清工资集体协商制度的含义和主要内容,回顾西方市场经济国家工资谈判的起源和发展历程以及国际劳工组织的积极推动作用,指出当前我国推行工资集体协商制度的必要性,并从工会的性质及能力等方面分析了影响工资协商的各种因素。同时还以南海本田罢工事件及德国以行业为主开展工资集体协商的实践为例,指出当前我国工会面临的新挑战。在此基础上,从明确工会定位、加强工会力量、推进行业工会建设等方面进行了思考,提出了关于加强工会在工资集体协商机制中的地位与作用的若干建议。