收入分配和技术创新是经济学界一直以来都重点关注的两个话题。以往的文献在研究技术创新的影响因素时多是从R&D投入、人力资本积累、创新的制度环境这些直接因素出发，很少把技术创新和收入分配联系起来。本文试图从功能性收入分配的角度出发，探究我国劳动报酬变化对技术创新的影响。　　本文首先通过对相关文献的回顾，从理论上梳理出劳动报酬影响技术创新的三种机制:有效需求机制、资本积累机制、要素供给机制。劳动报酬在收入分配体系中占比的提高通过有效需求机制、人力资本机制、要素供给机制促进技术创新，通过物质资本积累机制阻碍技术创新，当物质资本积累机制所带来的阻碍作用更大时，劳动报酬占比的提高会阻碍技术创新，反之则促进技术创新。为了验证理论分析的正确性，本文搜集了我国1996-2014年的省际面板数据，采用固定效应模型进行实证分析并得出结论:第一，总的来说在我国当前的经济体制下提高劳动报酬在国民收入中的比重能显著地提升我国技术创新能力。第二，劳动报酬占比主要是通过需求规模机制、需求结构机制、人力资本机制、对我国技术创新起到促进作用，通过物质资本积累机制阻碍技术创新。第三，影响技术创新各个机制的有效性存在地域差别，从全国范围来看，人力资本机制对技术创新的影响是显著的，分地区看只有西部地区人力资本机制对技术创新的影响是显著的。最后，本文从劳动报酬和技术创新两个方面提出一些可供借鉴的政策建议。