【摘 要】
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研究背景 当前,全球护理人员的高流失率进一步加重了护理队伍的缺编问题,2001年卫生部对全国12家医院的抽样结果显示,其中10家医院的护理人员严重缺编,平均缺编率达31.1%
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研究背景 当前,全球护理人员的高流失率进一步加重了护理队伍的缺编问题,2001年卫生部对全国12家医院的抽样结果显示,其中10家医院的护理人员严重缺编,平均缺编率达31.1%。医院护理人员长期超负荷运转,导致护士处于紧张状态,发生差错事故的机会增加,工作效率下降,这将进一步增加护理人员的工作量和工作负荷,造成更多护理人员因为高工作压力而离职,形成人员缺编的恶性循环。了解护理人员工作价值观及组织承诺对制定相应的用人机制,稳定护理队伍,降低护士的流失率有一定的实际意义。大量研究表明,稳定护理队伍的重要措施之一就是有效的激励。管理学研究指出,掌握员工心理特点有助于激发其动机和行为,起到激励作用。在这些激励心理特点中,工作价值观和组织承诺是两个重要的变量。工作价值观实际上是个体对工作的需要的反映,组织承诺是预测个体缺勤和离职等行为的稳定指标。通过对医院护理人员工作价值观及组织承诺的调查分析及综合研究,管理者能够掌握影响护士群体离职的重要因素,从而有的放矢地调动护士工作积极性,减少其流失,进而提高护理工作质量和工作效率。但是目前关于这方面的研究
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