股票期权计划(Executive Stock Option ,以下简称ESO)是近二十几年来在西方兴起的一种用以激励经理人员的报酬制度,股票期权引入我国只有几年的时间,相应的法律规范和理论研究尚不完善和全面,探索如何正确、合理和有效地实施这一激励手段对于企业发展有着非常深远的意义。中展科技公司作为一家高速发展中的高新科技企业,公司现阶段的很多特点非常适合推行股票期权计划,本文通过对国内外股票期权模式的研究和分析,结合中展科技公司的实际运作情况,设计了一套股票期权计划方案,希望通过此方案能较好地解决激励企业经营者、减少代理成本、改善治理结构、促进稳健经营等方面的问题。本文首先通过对中展科技公司发展历程、财务指标、薪酬情况和公司面临的激烈人才竞争等情况进行分析,并结合股票期权的特点及其管理效应,论证了中展科技公司现阶段实施股票期权计划的必要性。紧接着本文总结了国内外股票期权的种类和各模式之间的利弊,以此为基础,本文设计了一套切实可行又适合中展科技公司发展需要的股票期权计划。最后,本文对所设计的中展科技公司股票期权计划进行利弊分析,再次论证了此股票期权计划的可行性和优缺点,提出了实施中需要注意的要点和可能遇到的障碍和问题,并提出了一些解决建议,希望其他企业可以从中得到一些有益的启示,不断完善我国正在探索的股票期权计划。