近年来,西方发达国家在经营管理过程中逐渐建立了完善的高管薪酬激励机制,对企业高管人员薪酬推行以企业绩效为基础的激励制度,并逐步推行管理者持股计划。通过合理的薪酬激励体系,使管理者和所有者的利益趋于一致,试图通过薪酬激励的方法改进企业行为和企业绩效。在我国,国有企业是一个比较特殊的群体。国有企业是我国国民经济发展的主力军,但同时,国家对国有企业赋予了大量的资本、资源和权力,从而使国有企业的行为在绝大多数情况下不是完全的市场行为,国企高管薪酬处于失控状态。国有企业兼有经济组织和公共组织的双重身份,这就决定了国有企业的高管薪酬有着不同于其他一般企业的特点。如何使国有企业高管薪酬趋于合理,成为激励高层管理人员履行职能的有效手段,同时避免追求短期利益而给企业带来的损失,日益成为企业急需解决的问题。本文以委托代理理论、人力资本理论、公司治理理论等理论为切入点,对国内外相关文献进行详细整理,并对国内外研究现状进行了归纳和评价。然后对我国国有企业高管薪酬制度及其存在问题进行了回顾,并对目前我国国有企业高管薪酬的现状进行了描述性统计和分析。接着介绍了数据的收集与处理、统计方法以及相关研究假设,构建了高管薪酬影响因素的模型,对回归结果进行了分析并得出了结论,试图从实践的角度找到影响国有企业高管薪酬的因素,以期促使我国国有企业建立与股东利益相一致的高管人员薪酬契约。最后结合研究过程中发现的问题,提出了相关的改进意见。