在我国民事立法中,已经明确规定了缔约过失责任制度。在我国劳动法领域,关于缔约过失责任的内容也有相关规定,但是规定不完善、不够全面。并且我国劳动立法未明确提出“劳动合同缔约过失责任”概念。在劳动合同领域规定缔约过失责任,要求过失行为发生在劳动合同生效前的缔约阶段,双方当事人为订立劳动合同进行磋商,使用人单位与劳动者彼此之间产生了信赖利益。这种信赖利益需要法律对其进行保护,同时这种保护的范围和内容需要依法确定。我国《劳动合同法》及相关法律的颁布,对我国劳动合同缔约过失责任制度某些方面的制度进行了一定的规定,约束了缔约过程中双方当事人的行为,为劳动合同顺利缔结提供了支持。但是,现行的劳动相关立法对于劳动合同领域缔约过失责任的规定,仍然不完善。因此,笔者在现行规定及研究下,从劳动合同中的缔约过失责任的概念、特点入手,明确其存在的理论及实践价值,结合域外部分国家的规定,分析我国的可借鉴之处,解决当前存在的问题并提出完善的建议。本文笔者采用的研究方法以文献分析法为主,辅之以比较研究法、归纳研究法进行展开。本文的研究思路首先从劳动合同缔约过失责任的基本理论入手对比分析了,劳动合同缔约过失责任与一般合同缔约过失责任的不同之处。另外根据劳动相关法律法规的特殊性,从理论与实践多角度,研究了构建劳动合同缔约过失责任制度的价值。进而,整理劳动合同缔约过失责任的现行的法律规定,提出了我国劳动合同缔约过失责任制度在关于归责原则的适用、先劳动合同义务规定、责任承担方式及赔偿范围等方面的不足。然后总结整理了某些域外国家,以美国、德国、韩国为主要研究对象。从其理论研究以及现行立法研究劳动合同缔约过失责任,总结出可借鉴于我国劳动合同缔约过失责任立法的内容。最后,对应劳动合同缔约过失责任现行法律规定的不足之处,提出了明确劳动合同缔约过失责任的适用范围、细化劳动合同缔约过失责任归责原则、扩大劳动合同缔约过失责任责任承担方式和赔偿范围、健全劳动合同缔约过失责任先劳动合同义务的内容等比较具体的立法建议。