在我国市场竞争日益激烈的今天,企业高级管理者对市场发展动向的把握会直接影响企业未来的发展方向。高管对于市场环境的把握,主要体现为高管对市场中的风险的态度。如果高管对风险持积极应对态度,企业有可能会利用这种机遇实现企业效益的提高。但如果高管对风险持规避态度,那么企业有可能会失去获得利益的机会,从而影响企业发展。这也使得如何激励高管进行风险承担行为,成为近几年来理论研究与实践中都关注的热点问题。在对高管进行激励的方式选择上,对高管实施股权激励被认为是较为有效的激励机制。而在高管股权激励的研究中,以探讨股权激励与企业绩效之间相关性的文献居多,却很少有文献从企业风险承担的角度探讨如何对高管进行股权激励以提高企业绩效。因此,从理论上研究高管股权激励、风险承担与企业绩效三者之间关系,并深入分析风险承担在三者之间的作用路径就显得十分必要。本文在对国内外相关文献进行梳理与归纳的基础上,以委托代理理论为本文分析的起点,并结合激励理论的作用机制,提出了关于高管股权激励、企业风险承担与企业绩效三者之间关系的理论假设;接着,以我国沪深A股上市公司2010—2014年的数据为样本,通过数据筛选,共得到5035个样本数据。使用实证分析方法,检验了高管股权激励、企业风险承担与企业绩效两两之间的关系,并重点探讨了风险承担在两者中的作用。通过分析后发现:高管得到股权激励后,公司绩效会得到提升;对高管实施股权激励后,企业的风险承担水平会提高;企业风险水平的增加,会提升企业的经营绩效;风险承担通过―高管股权激励—企业风险承担—企业绩效‖的路径对企业绩效产生影响,风险承担在高管股权激励与企业绩效之间发挥部分中介作用。之后的稳健性检验测试也验证了上述结论的可靠性。最后,本文提出了完善我国上市企业薪酬管理制度、高管股权激励机制和公司内部治理制度的建议。