改革开放的不断深入发展带动了英语专业需求量的不断增长，英语专业的社会关注度也持续升温。加之高校扩招背景下英语专业人数的急剧扩张，造成人才供需的逐步失衡。教育部针对传统英语专业就业难的这一问题，提出“英语专业复合型人才”培养的目标。高校在这一目标的指导下，虽对传统英语专业人才培养模式进行了改革，但英语专业学生就业难的问题仍未得到根本解决。据权威第三方教育数据咨询和教育质量评估机构--麦可思公司对我国2007-2008届毕业生毕业半年后的就业状况调查的数据显示，英语专业连续两年成为失业率最高的十个专业之一，且位居第三，从“热门专业”成为了“红牌”高风险失业专业。　　 本文在梳理相关文献、理论研究的基础上，以陕西省英语专业学生为研究对象，通过问卷调查分析及访谈得出阻碍我省英语专业学生就业的主要因素是人才供需失衡、人才培养目标与市场需求脱节、就业指导工作滞后、毕业生就业期望与现实存在差距以及劳动力市场的分割对毕业生流动的影响。针对这些影响因素，结合本文调查研究结果，提出解决我省英语专业学生就业问题的具体对策，即选择与人才培养目标一致的人才培养模式、人才培养过程要与人才培养目标相一致、师资队伍与人才培养目标一致、实施就业指导全程化、完善就业服务体系。