企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地,必须要不断进取,开拓创新。企业创新的原动力是员工创新。因此,如何激励员工的创新行为,提升员工创新水平成为学者研究的热门问题。工作嵌入的内容与员工创新行为密切相关,但是工作嵌入和员工创新行为的相关研究较少。本文采用文献研究和实证研究相结合的方法,通过对相关文献梳理,构建出本文的理论模型;通过实证研究探讨工作嵌入对员工创新行为产生的影响,以及工作嵌入对员工创新行为产生影响时,组织认同在二者之间的中介作用。使用SPSS17.0统计软件,采用项目分析和信度效度分析等统计方法对问卷量表进行检验和修订,为编制正式问卷提供依据;采用相关性分析和回归分析等统计方法对工作嵌入和员工创新行为的关系进行探讨,结论如下:1.工作嵌入量表、组织认同量表、员工创新行为量表以及两个维度具有良好的信度和效度,符合测量学标准。2.工作嵌入、组织认同、员工创新行为之间具有正相关关系。3.工作嵌入对员工创新行为产生正向影响,并且工作嵌入对员工创新行为的两个维度也产生正向影响,同时组织认同在工作嵌入和员工创新行为之间起部分中介作用。