本研究以福州市交通系统工作人员为研究对象,对其辖区、县共计302名在编员工及其所属主管的配对调查基础上,验证员工职业压力对工作绩效的回归效应以及不同人口信息变量群体在职业压力和工作绩效上的差异情况。通过IBM SPSS20.0统计分析,研究发现,员工职业压力之责任压力、工作负荷和工作紧张指数对整体工作绩效具有显著影响关系、而工作质量压力仅对工作绩效之周边绩效产生正向回归效应；与此同时,不同年龄、婚姻、教育、工龄、周工作时间、是否需照顾老人和是否需照顾子女的员工群体在职业压力上表现具有显著性差异,而仅有不同教育和周工作时间的员工群体在工作绩效上表现具有显著性差异,其中学历越高以及周工作时间越多的员工,绩效评价则越高。最后,本文针对上述研究结果给出了对策与建议,以供管理实践的进一步分析和参考。